被公司辭退不能勝任工作可以選擇賠償嗎
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有補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。你可以就此向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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法律允許用人單位以勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作為由與勞動(dòng)者解除合同，一種情況是在試用期內(nèi)，一種情況需要先給勞動(dòng)者調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍然無(wú)法勝任工作的，才可以提出解除，并且需要符合法定程序。 如果用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。
若滿足以下條件的，公司以不能勝任工作為由辭退員工且提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后辭退，不需要賠償：?jiǎn)T工不能勝任工作，需注意區(qū)分失職與不能勝任工作；經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗；仍然不能勝任工作。公司以不能勝任工作為由辭退員工，若不能完全上述四個(gè)條件的，員工可以要求支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司以不能勝任工作辭退要賠償嗎？公司以不能勝任工作辭退屬于非過(guò)失性辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.11 200 -
公司以不能勝任工作辭退要賠償嗎?公司如果以勞動(dòng)者不能勝任工作為由予以辭退，屬于非過(guò)失性辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2020.07.14 183 -
因公司不能勝任工作被辭退要賠償嗎公司以不能勝任工作為理由辭退員工的需要賠償。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位辭退不能勝任工作的員工屬于無(wú)過(guò)失性辭退的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十天，且以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者要給予辭退處理。另外，還要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為賠償。
2020.02.29 226
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公司以不能勝任工作辭退要賠償嗎
公司如果以勞動(dòng)者不能勝任工作為由予以辭退，屬于非過(guò)失性辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不
2022-07-02 15,340 -
不能勝任工作被公司辭退
1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)勞動(dòng)合同
2022-03-20 15,340 -
不能勝任工作可以被辭退嗎
試用期內(nèi)，無(wú)法勝任工作被辭退，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、正式員工不能勝任工作被辭退，單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。3、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)
2021-11-29 15,340 -
被公司不勝任工作辭退員工能要求賠償嗎?
公司如果以勞動(dòng)者不能勝任工作為由予以辭退，屬于非過(guò)失性辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不
2022-11-09 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒(méi)有過(guò)失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,449 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,015 2022.05.11 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,485 2022.04.17
