加班工資計(jì)算的方法是什么,如何計(jì)算加班工資
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1、計(jì)算加班工資時，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%（節(jié)假日3倍） 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%（休息日2倍） 正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%（工作日1.5倍） 每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。 2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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工作日加班費(fèi)是勞動者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。那么勞動者本人的工資怎么計(jì)算呢？勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，職工全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計(jì)薪時間進(jìn)行折算。
加班工資計(jì)算方式如下：國家規(guī)定勞動者每天工作時間不超過八小時，每周不超過四十四小時，超過部分屬于用人單位延長勞動時間的，需支付勞動者正常工資一點(diǎn)五倍的加班工資，休息日安排勞動者工作且不安排補(bǔ)休的，需支付勞動者正常工資兩倍的加班工資，法定休假日安排勞動者工作的，需支付勞動者三倍的加班工資。
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