加班工資的計算方法，加班工資計算的方法？
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日工資，小時工資 日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算） 小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8） 節(jié)假日加班費計算 節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%） 春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4 上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資÷21.75×300%），后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為（月工資÷21.75×200%）。 幾個固定數(shù)據(jù)說明 按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。 計算方法：每月工作時間 20.83=（365-104-11）÷12；月計薪天數(shù) 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時間 250=365-104-11；全年節(jié)假日及公休日 115=104+11
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實行計時工資的勞動者，其加班工資基數(shù)應當按照以下方式確定: (1)按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定; (2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定; (3)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。勞動者日加班工資計算基數(shù)可統(tǒng)一按照上述標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算，法律規(guī)定的月計薪時間為21.75天，勞動者的日工資即為月工資除以21.75。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應按不低于勞動合同約定的本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班工資的計算方式加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同的約定來確定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬等等。單位不支付加班費的可以申請勞動仲裁。用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長
2020.02.26 163 -
加班工資計算方式加班工資的發(fā)放： 一、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； 二、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定
2020.02.06 294 -
加班工資的計算方法是什么加班工資的計算方法如下： 1、公司安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、公司休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、公司法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資
2022.06.17 467
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加班工資的計算方法, 加班工資計算的方法
日工資，小時工資 日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算） 小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8） 節(jié)假日加班費計算 節(jié)假日加
2022-04-20 15,340 -
加班工資計算，加班工資計算的方法
日工資，小時工資 日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算） 小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8） 節(jié)假日加班費計算 節(jié)假日加
2022-04-09 15,340 -
加班工資計算的方法
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.
2022-04-04 15,340 -
加班工資計算的方法？
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.
2022-04-25 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,209 2022.05.11 -
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,426 2022.05.11
