計算加班工資的方法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。 省勞保廳負責(zé)人表示：加班費基數(shù)=正常工作時間下的月工資÷20.83 根據(jù)《勞動法》和有關(guān)法律制定、由省人大通過的《廣東省工資支付條例》中已經(jīng)明確規(guī)定：用人單位安排勞動者加班或者是延長工作時間，應(yīng)該按照勞動者本人日或者小時正常工作時間工資為基數(shù)，來計算加班工資。其中工作日是日或者小時工資的150%，休息日是日或者小時工資的200%，法定休假日是日或者小時工資的300%。 所謂日工資，《廣東省工資支付條例》也有明確的規(guī)定：按照勞動者月工資額除以國家規(guī)定的月平均工資天數(shù)確定;小時工資以日工資除以日工作時間確定，日工作時間不得超過八小時。 省勞保廳負責(zé)人表示，以前廣東的加班工資是月工資除以20.92，因為新的法定節(jié)假日的執(zhí)行，比以前的節(jié)假日多了一天，所以正常的月工作時間減少，變成了20.83天，這一點的確有了變化。也就是說，今后加班費基數(shù)的計算公式是：正常工作時間下的月工資額除以20.83。 繳納社保是每個用人單位的法定義務(wù)，可以通過法律途徑解決。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
實行計時工資的勞動者，其加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下方式確定: (1)按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定; (2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定; (3)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。勞動者日加班工資計算基數(shù)可統(tǒng)一按照上述標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進行折算，法律規(guī)定的月計薪時間為21.75天，勞動者的日工資即為月工資除以21.75。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
-
加班工資的計算方式加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同的約定來確定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬等等。單位不支付加班費的可以申請勞動仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長
2020.02.26 163 -
加班工資計算方式加班工資的發(fā)放： 一、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； 二、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定
2020.02.06 294 -
加班工資的計算方法是什么加班工資的計算方法如下： 1、公司安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、公司休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、公司法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資
2022.06.17 467
-
加班工資的計算方法, 加班工資計算的方法
日工資，小時工資 日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算） 小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8） 節(jié)假日加班費計算 節(jié)假日加
2022-04-20 15,340 -
加班工資計算，加班工資計算的方法
日工資，小時工資 日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算） 小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8） 節(jié)假日加班費計算 節(jié)假日加
2022-04-09 15,340 -
加班工資計算的方法？
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.
2022-04-25 15,340 -
加班工資計算的方法
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.
2022-04-04 15,340
-
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,213 2022.05.11 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,437 2022.05.11
