《勞動合同法》對解除勞動合同做了詳細(xì)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償情形：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（用人單位單方解除勞動合同）(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（協(xié)商解除）(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（工傷、無法勝任工作、重大變化）(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（裁員）(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（合同期滿）(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（破產(chǎn)、解散）(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。具體數(shù)額還要看你的工資情況，前十二個月的平均工資“高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的”，“按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”，就是12倍，普通勞動者是前十二個月的平均工資的14倍。