員工每次遲到扣工資合法嗎
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依據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位可以依法制定規(guī)章制度，但每月的累計(jì)扣罰不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資總額的20%，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工若一個(gè)月被扣金額超過(guò)月工資的20%，屬于違法行為，勞動(dòng)者可向企業(yè)所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，一是要經(jīng)職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規(guī)。像用人單位涉及職工遲到早退要扣罰工資等與職工切身利益相關(guān)的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按民主議定的程序進(jìn)行必要的討論和公示。
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員工上班遲到被扣工資不合法，但是因勞動(dòng)者的原因造成公司損失可扣除工資，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；其他。
勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。
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員工上班遲到被扣工資合法嗎？員工上班遲到被扣工資，如果用人單位的規(guī)章制度有明確規(guī)定的，是合法的；如果規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都沒(méi)有規(guī)定，那么用人單位屬于克扣勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付。
2020.12.14 185 -
遲到扣工資合法嗎？遲到按分鐘數(shù)扣工資合法，除此之外，用人單位應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標(biāo)準(zhǔn)，并已進(jìn)行公開(kāi)公示告知員工，且所扣工資必須少于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；與以上任何一點(diǎn)相悖的，則遲到扣工資不合法。
2020.11.04 254
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遲到扣工資違法嗎員工上班遲到扣工資合法嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)
2022-07-13 15,340 -
員工遲到扣工資合法嗎？
依據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位可以依法制定規(guī)章制度，但每月的累計(jì)扣罰不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資總額的20%，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工若一個(gè)月被扣金額超過(guò)月工資的20%，屬于違法行為，勞動(dòng)者可
2022-03-25 15,340 -
員工遲到扣工資，在基本工資扣遲到費(fèi)合法嗎。
按照扣除的數(shù)量到第七次之后基本不合理： 勞動(dòng)法規(guī)定的扣薪上限有2個(gè)原則，一是扣除后的工資剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；二是每個(gè)月工資不能扣到超過(guò)原本工資的20%。 一個(gè)員工頻頻遲到，甚至是連續(xù)三次
2022-08-29 15,340 -
遲到克扣員工工資合法嗎
遲到扣工資是否合法。是沒(méi)有法律明確規(guī)定。主要依據(jù)如下： 遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時(shí)間較短，遲到的時(shí)間沒(méi)有勞動(dòng)，不發(fā)給報(bào)酬符合法律規(guī)定。無(wú)正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償
2022-07-02 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營(yíng)業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11
