試用期員工沒有加班解除勞動(dòng)合同后有薪酬嗎
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1、能否獲得績(jī)效工資，需要看公司規(guī)章制度關(guān)于績(jī)效工資的規(guī)定，如果你符合條件，即可以獲得，如果不符合，就不能獲取。2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。3、根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。4、所以，如果單位想讓你加班，平時(shí)加班費(fèi)用是平時(shí)工資的1.5倍，周六、周天加班費(fèi)用是平時(shí)工資的2倍，法定節(jié)假日加班費(fèi)用是平時(shí)的3倍，如果單位不合法支付你們加班費(fèi)，你們可以解除勞動(dòng)合同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）6、勞動(dòng)糾紛，你所說情況，可以持證據(jù)申請(qǐng)仲裁。
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有。員工在試用期辭職，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)期間的工資。不得無(wú)故拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
員工本人在試用期期間辭職解除勞動(dòng)合同，員工需要提前三天通知單位，到期即可要求結(jié)清工資，并辦理離職手續(xù)。 若是單位單方面解除試用期員工勞動(dòng)合同。一般情況下單位都會(huì)以員工不符合錄用條件辭退試用期員工。
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試用期解除勞動(dòng)合同有沒有賠償試用期解除勞動(dòng)合同屬于用人單位違法解除，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.11.09 455 -
試用期解除勞動(dòng)合同有沒有補(bǔ)償勞動(dòng)者在試用期如果是依法單方面解除勞動(dòng)合同的，有補(bǔ)償金；或者單位有主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，裁員、無(wú)過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者等情形的，勞動(dòng)者也會(huì)有補(bǔ)償金。
2020.04.16 147 -
試用期辭職后解除勞動(dòng)合同有工資嗎試用期解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要根據(jù)時(shí)間情況來確定。因用人單位的原因解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，需要征得勞動(dòng)者的意見，如勞動(dòng)者同意了，雙方簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，在協(xié)議里約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)金；如果勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同，同時(shí)由
2020.05.06 122
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試用期員工加班后未提出解除勞動(dòng)合同有績(jī)效工資嗎？
1、能否獲得績(jī)效工資，需要看公司規(guī)章制度關(guān)于績(jī)效工資的規(guī)定，如果你符合條件，即可以獲得，如果不符合，就不能獲取。2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間
2022-05-08 15,340 -
試用期員工不加班可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、能否獲得績(jī)效工資，需要看公司規(guī)章制度關(guān)于績(jī)效工資的規(guī)定，如果你符合條件，即可以獲得，如果不符合，就不能獲取。2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間
2022-05-08 15,340 -
員工試用期內(nèi)加班了，需要解除勞動(dòng)合同嗎
1、能否獲得績(jī)效工資，需要看公司規(guī)章制度關(guān)于績(jī)效工資的規(guī)定，如果你符合條件，即可以獲得，如果不符合，就不能獲取。2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間
2022-05-07 15,340 -
員工加班后沒有提出解除勞動(dòng)合同合理嗎
1、能否獲得績(jī)效工資，需要看公司規(guī)章制度關(guān)于績(jī)效工資的規(guī)定，如果你符合條件，即可以獲得，如果不符合，就不能獲取。2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間
2022-04-23 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,245 2022.04.15 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支
5,658 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
