試用期員工不加班可以解除勞動合同嗎
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1、能否獲得績效工資，需要看公司規(guī)章制度關(guān)于績效工資的規(guī)定，如果你符合條件，即可以獲得，如果不符合，就不能獲取。2、根據(jù)《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。3、根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。4、所以，如果單位想讓你加班，平時加班費用是平時工資的1.5倍，周六、周天加班費用是平時工資的2倍，法定節(jié)假日加班費用是平時的3倍，如果單位不合法支付你們加班費，你們可以解除勞動合同，要求單位支付經(jīng)濟補償金；5、經(jīng)濟補償金的數(shù)額為解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資乘以N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟補償金）6、勞動糾紛，你所說情況，可以持證據(jù)申請仲裁。
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試用期亦屬于勞動合同期限的一部分，因此，勞動者在試用期內(nèi)患病，依法應(yīng)享有三個月的醫(yī)療期。在此期限內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動合同。 如違法解除勞動合同，勞動者可根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，依法維護自己的合法權(quán)益。
單位安排加班需要與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，單位無權(quán)強行要求職工加班。協(xié)商后，單位可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。因此，公司因員工拒絕加班而解除勞動合同，是違法行為。
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員工試用期內(nèi)解除勞動合同員工本人在試用期期間辭職解除勞動合同，員工需要提前三天通知單位，到期即可要求結(jié)清工資，并辦理離職手續(xù)。 若是單位單方面解除試用期員工勞動合同。一般情況下單位都會以員工不符合錄用條件辭退試用期員工。
2020.09.08 633 -
勞動試用期可以解除勞動合同嗎？試用期可以解除勞動合同。試用期解除勞動合同的情形如下：勞動者提前三天通知用人單位的，可以解除勞動合同；用人單位證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償。
2020.11.04 225 -
長期加班可以解除勞動合同嗎國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工
2020.10.15 283
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員工試用期內(nèi)加班了，需要解除勞動合同嗎
1、能否獲得績效工資，需要看公司規(guī)章制度關(guān)于績效工資的規(guī)定，如果你符合條件，即可以獲得，如果不符合，就不能獲取。2、根據(jù)《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間
2022-05-07 15,340 -
試用期可以解除勞動合同嗎，試用期可以解除勞動合同嗎
在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-04-13 15,340 -
試用期可以不解除勞動合同嗎
在試用期內(nèi)，企業(yè)享有一項權(quán)利;如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即用人單位需要證明勞動者不符合錄用條件。如《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者
2022-04-24 15,340 -
員工試用期可以自己解除勞動合同嗎?
試用期勞動合同不能自行解除。勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要提前三天通知用人單位，方可領(lǐng)取工資，辦理離職手續(xù)；用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要出具相關(guān)證明材料，對員工不符合錄用條件，并以書面形式
2021-11-03 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
