勞動(dòng)合同在試用期可以解除嗎？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。4、所以，只有你的行為符合以上規(guī)定的情況時(shí)，用人單位才能解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，并且，還有依法解除。5、如果用人單位沒有向工會(huì)征求意見而直接解除，在解除的程序上也是違法的，仍然是違法解除。6、因此，你是可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，也可以選擇要求用人單位支付賠償金。7、用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金的數(shù)額為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以2N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。
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試用期勞動(dòng)合同不可以自己解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要提前三天告知用人單位，方可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要出具考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，方可通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
試用期內(nèi)可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。
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在試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎在試用期可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.06 300 -
在試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎？在試用期也是可以解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者提前三日通知用人單位、與單位協(xié)商一致、或者依法行使單方面的合同解除權(quán)，可以與單位解約；而單位依法采取過錯(cuò)性辭退或者無過錯(cuò)性辭退的方式，也可以與勞動(dòng)者解約。
2020.10.28 102 -
在試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎在試用期可以解除勞動(dòng)合同。在試用期可以解除勞動(dòng)合同，主要有三種方式： 1、用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、用人單位解除勞動(dòng)
2022.08.09 255
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試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎，試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎
在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-04-13 15,340 -
在試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照正常程序在試用期提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，也可以單方面解除勞動(dòng)合同，無需通知用人單位或者承擔(dān)違約責(zé)任。
2021-11-03 15,340 -
在試用期解除勞動(dòng)合同可以嗎
《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定了在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 而第三十九條規(guī)定了勞動(dòng)
2022-06-27 15,340 -
在試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎
試用期被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除合同。試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（一）
2022-04-05 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
