綜合計算工作時間和與加班加點的區(qū)別?
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綜合計算工作時間：是指分別以一周、月、季、年等為周期，總和計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準時間基本相同。區(qū)別在于加班加點的計算：勞動者在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間沒有超過法定標準工作時間，但某一具體日（或星期或月或季）的實際工作時間超過法定標準工作時間，其超過部分不應(yīng)計算為延長工作時間。但綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標準工作時間，超過部分應(yīng)計算為延長工作時間，企業(yè)應(yīng)按《勞動法》第四十四條第一項的規(guī)定支付工資報酬，而且延長工作時間的時數(shù)平均每月不得超過36小時。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要按照《勞動法》第四十四條第三項的規(guī)定支付工資報酬。
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計算實行綜合計算工時工作制的加班加點的方式是工作日正好是標準工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)當視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報酬。
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綜合計算工時工作制的加班加點怎么計算如果用人單位實行綜合計算工時制的，當其綜合計算的工作時間超過法定標準的工作時間時，超過部分應(yīng)視為加班，勞動者在工作日加班的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班報酬；在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的加班報
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2020.09.28 220
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怎么計算實行綜合計算工時工作制的加班加點
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實行綜合計算工時工作制的，綜合計算工計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為加班，按不低于工人本人小時工資標準的150％支付延長工作時間的工資；工作日正好是標準工作時間周休息日，屬于正常工作；工作
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實行工時綜合計算工作制該怎么個加班加點
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綜合計算公時加班超過綜合計算工作制的
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