綜合計(jì)算工作時間與加班加點(diǎn)的區(qū)別？
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綜合計(jì)算工作時間：是指分別以一周、月、季、年等為周期，總和計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)時間基本相同。區(qū)別在于加班加點(diǎn)的計(jì)算：勞動者在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時間沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但某一具體日（或星期或月或季）的實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其超過部分不應(yīng)計(jì)算為延長工作時間。但綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)計(jì)算為延長工作時間，企業(yè)應(yīng)按《勞動法》第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定支付工資報酬，而且延長工作時間的時數(shù)平均每月不得超過36小時。實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要按照《勞動法》第四十四條第三項(xiàng)的規(guī)定支付工資報酬。
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計(jì)算實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的加班加點(diǎn)的方式是工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報酬。
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實(shí)行工時綜合計(jì)算工作制該怎么個加班加點(diǎn)
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2022-05-14 15,340 -
綜合計(jì)算公時加班超過綜合計(jì)算工作制的
實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，必須按批準(zhǔn)的計(jì)算周期實(shí)施。超過綜合計(jì)算工時制的，會按照1.5倍來支付，而法定節(jié)假日期間的則按照3倍來支付。
2022-06-29 15,340
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債務(wù)加入與擔(dān)保的區(qū)別保證與債務(wù)加入均具有擔(dān)保功能，而保證具有相對獨(dú)立性，這個特征是區(qū)別于債務(wù)加入的關(guān)鍵。其相對獨(dú)立性主要表現(xiàn)為： 一、保證債務(wù)與主債務(wù)是主從債務(wù)關(guān)系，債務(wù)加入與原債務(wù)具有同一性，并非主從債務(wù)關(guān)系； 二、保證人受保證期間的保護(hù)，而債務(wù)加入不適用保
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
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