用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，是否可以解除無固定期限合同
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1、《勞動合同法》第十四條四款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、某天你因身體不適上廁所時間較長了一點，公司就以此事為由，要“要處罰你!不要你這樣的員工”，這是錯誤的?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 建議你在當(dāng)?shù)卣堃晃挥薪?jīng)驗、責(zé)任心強的律師幫助你，并及時到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3577715991951595538.html">勞動保障監(jiān)察大隊舉報該公司的違法行為，也直接可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11392199968604481699.html">勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，直至到人民法院起訴該公司，切實維護自己的合法權(quán)益。
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單位是否應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同職工和用人單位建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.03.07 201 -
勞動者可否解除無固定期限勞動合同？勞動者或者用人單位能否解除無固定期限的勞動合同 根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。有人單位在滿足法定條件的前提下也可以解除勞動合同。
2020.03.08 206 -
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單位不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，可以單方面解除勞動關(guān)系嗎
根據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合
2022-03-18 15,340 -
用人單位提出解除與勞動者簽訂的無固定期限勞動合同是否
用人單位提出解除與勞動者簽訂的無固定期限勞動合同，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定
2022-04-06 15,340 -
勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同后，為什么還可以解除合同
因為你們簽訂的為無固定期限的勞動合同，而對于此類合同，如果發(fā)生以下14種情形，單位是可以解除合同的：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴(yán)重違反
2022-03-27 15,340 -
無固定期限勞動合同什么意思？用人單位不與勞動者簽訂書面合同嗎？
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-04-06 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,191 2022.04.25 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,214 2022.04.15
