公司不給員工發(fā)放補(bǔ)償金怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，可以起訴到法院。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司倒閉不賠償員工有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，公司不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正。單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照員工在單位每工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月本人工資，不滿半年按照半年計(jì)算，滿半年不滿一年按照一年計(jì)算。如果單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題和單位出現(xiàn)糾紛，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定： 1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。 2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
公司裁員不給補(bǔ)償金怎么辦用人單位進(jìn)行裁員的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴、舉報(bào)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因
2020.05.08 481 -
公司為逃避補(bǔ)償金給員工放假公司為逃避補(bǔ)償金給員工放假顯然是不合法的，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和處理情況法律上已經(jīng)明確規(guī)定，職工可以按照規(guī)定的程序來申請(qǐng)要求賠償處理，即使放假用人單位也是需要支付工資待遇的。
2020.09.16 197 -
-
辭退員工公司不給發(fā)補(bǔ)償金怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未支付的，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按
2022-05-05 15,340 -
公司裁員不給發(fā)放賠償金怎么辦
建議協(xié)商解決。1、.公司應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你本人裁員，否則就應(yīng)當(dāng)支付你一個(gè)月工資作為待通知金。 2.公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)你在該公司的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資
2022-03-28 15,340 -
公司不給員工補(bǔ)償金怎么辦
用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)
2022-03-29 15,340 -
公司不按時(shí)發(fā)放員工社保補(bǔ)償金怎么辦
首先明確為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)也是勞動(dòng)者的權(quán)利，就社保構(gòu)成而言（重點(diǎn)談養(yǎng)老保險(xiǎn)）它是由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)，用人單位所承擔(dān)的部分是按照工資總額的比例繳納，它有兩個(gè)賬戶：?jiǎn)挝?/p>
2022-04-21 15,340
-
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,329 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,010 2022.04.17 -
01:00
生育津貼怎么發(fā)放給員工生育津貼發(fā)放給員工的方式如下：在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為
4,837 2022.05.18
