公司解除員工合同不發(fā)放補(bǔ)償金怎么辦
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存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即解除勞動(dòng)合同的，需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償:[5] 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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公司解除合同補(bǔ)償員工的標(biāo)準(zhǔn)：因員工過錯(cuò)的，公司可以不賠償；不能勝任工作被公司解除合同的賠償；公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償；公司裁員解除合同的賠償。
1、因員工過錯(cuò)的，公司可以不賠償。 2、不能勝任工作被公司解除合同的賠償。公司單方面解除勞動(dòng)合同的，公司需要支付員工的賠償金。具體的標(biāo)準(zhǔn)是，每工作一年賠償一個(gè)月的工資，不滿六個(gè)月賠半個(gè)月，超過六個(gè)月不滿一年的按一年算，但是賠償金最多不超過12個(gè)月工作。 3、公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償。如果是違法解除合同（如未按提前30日通知的），賠償金的金額，是上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍。 4、公司裁員解除合同的賠償。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也是每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，但是這里就沒有12個(gè)月的限制，工作多少年就補(bǔ)多少月。
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公司解除勞動(dòng)合同賠償金怎么發(fā)放?公司解除勞動(dòng)合同賠償金按照每滿工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付賠償金，一般在工作辦理交接時(shí)發(fā)放。
2020.08.30 158 -
公司解除勞動(dòng)合同賠償金怎么發(fā)放？公司違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金： 1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
2022.11.07 149 -
公司解除勞動(dòng)合同賠償金怎么發(fā)放公司解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的，應(yīng)該按照職工在本單位工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者按照在單位工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。在六個(gè)月到一年之間的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的補(bǔ)償計(jì)算。除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，公司違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)
2022.04.12 470
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公司不發(fā)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金怎么辦
1，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你們，否則需要支付一個(gè)月的代通知金，并應(yīng)當(dāng)給你1個(gè)月相當(dāng)于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2,用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)
2022-02-17 15,340 -
公司解除合同怎么補(bǔ)償員工
1、因員工過錯(cuò)的，公司可以不賠償。 2、不能勝任工作被公司解除合同的賠償。公司單方面解除勞動(dòng)合同的，公司需要支付員工的賠償金。具體的標(biāo)準(zhǔn)是，每工作一年賠償一個(gè)月的工資，不滿六個(gè)月賠半個(gè)月，超過六個(gè)月不
2023-02-21 15,340 -
公司要員工解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償金
用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
2023-02-13 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同賠償金怎么發(fā)放
解除符合勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定的情形的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不
2022-09-03 15,340
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解除合同補(bǔ)償金怎么算勞動(dòng)合同解除賠償金的計(jì)算方法是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人
2,233 2022.04.25 -
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2,329 2022.05.11 -
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員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,011 2022.04.17
