因為疫病想辭職能做什么
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1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。 3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。 5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發(fā)放員工的工資。 6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，因為按勞動法規(guī)定，公司聘用未解除勞務關系人員需承擔賠償責任。 如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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因病不能勝任目前工作自己辭職沒有經濟補償。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位非過失性辭退應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
因病辭職可以正常辦理離職，提前三十天通知用人單位即可，也可以請病假。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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因病辭職能有補償嗎因病辭職是沒有補償?shù)摹Ｒ虿∞o職是屬于勞動者主動提出辭職，所以用人單位是不需要支付經濟補償金的。勞動者提出離職只有一種情況有補償，就是用人單位存在勞動法第三十八條規(guī)定的情形，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以
2020.04.26 306 -
因為疫情被辭退在疫情期間公司理論上是不可以無故辭退員工的，因感染疫情被隔離治療的員工，就算勞動合同已經到期，但合同的期限應該自動順延至治療工作結束之后。對沒有到單位正式參加工作的職工，企業(yè)應該按照當?shù)卣囊?guī)定支付生活費。
2020.05.18 229 -
沒有辭職因為疫情直接辭職會扣工資嗎沒有辭職因為疫情直接辭職可能會扣工資。因疫情的原因無法工作，可以直接和公司進行協(xié)商處理。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者要解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知用人單位。
2020.06.05 152
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因為疫情辭職了怎么辦
您可以申請仲裁維權，要求繼續(xù)履行合同，因為出現(xiàn)了新的情況，撤回辭職申請，仲裁和法院會支持的，因為你提出辭職后，單位只是說面談，并未作出同意與否的意思表示，也沒有給你書面的解除合同的通知書，更沒有給你轉
2022-02-01 15,340 -
怎么因為精神病辭職
根據(jù)我國的民法對精神疾病的當事人的行為能力規(guī)定，長期精神病人簽字無效；需要他的監(jiān)護人簽字辭職才有效。
2022-07-22 15,340 -
因為疫情未能按時入職
1、試用期時間應由勞動合同時間長短而定 2、用人單位與勞動者建立勞動關系起第二月就必須簽勞動合同，否則，一年內不簽勞動合同，勞動者可要求雙薪，一年以上不簽勞動合同，勞動者可要求簽無固定期勞動合同 3、
2022-04-11 15,340 -
因為上學想辭職, 辭職報告怎么寫
因為上學想辭職，辭職報告簡單一點就好，可以參考以下范文。辭職報告（范文）尊敬的公司領導：我因需要異地求學，無法繼續(xù)工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望您能及時找到合
2022-02-25 15,340
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01:11
財產糾紛能做為離婚原因嗎財產糾紛不能作為離婚原因。在法律上，離婚的原因可以分為兩類，第一類是自愿離婚，無論雙方因為何種原因離婚，只要雙方自愿，都可以離婚；第二類是法定應當準予離婚的原因，例如雙方分居超過兩年，一方堅決要求離婚的，即使另一方不同意，法院也應當判決準予
1,291 2022.04.17 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應當通知用人單位。不在試用期的，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、
5,177 2022.05.11 -
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施； 2、行為主體不同：
8,899 2022.05.11
