試用期間的違約金條款
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違約金條款是無效條款，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。單位主張違約金得不到法院支持。 培訓(xùn)費(fèi)，單位需要舉證，證明為員工培訓(xùn)支付的費(fèi)用，并應(yīng)有服務(wù)期約定。勞動(dòng)者解除合同只賠償剩下的服務(wù)期所攤的培訓(xùn)費(fèi)。沒有服務(wù)期約定，就沒有所謂的培訓(xùn)費(fèi)賠償。 在試用期內(nèi)，雙方都有權(quán)隨時(shí)解除合同，而不承擔(dān)違約責(zé)任。因此，在試用期合同中約定違約責(zé)任是無效條款。
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勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
不需要。試用期是勞動(dòng)者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個(gè)期限中，勞動(dòng)者和用人單位可以互相了解對(duì)方的情況，從而決定是否要選擇對(duì)方?！秳趧?dòng)法》設(shè)立試用期的目標(biāo)，就是給用工雙方進(jìn)一步的“選擇權(quán)”。《勞動(dòng)法》第32條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要得到用人單位的同意。在試用期內(nèi)，解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)利，即所謂的“單方解除權(quán)”。而用人單位在試用期內(nèi)，只有在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。
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試用期違約賠償金一、沒簽勞動(dòng)合同，超過30天后，每超1天要按2倍的工資支付。 二、簽了勞動(dòng)合同，過了試用期被企業(yè)開除的，如員工不是觸犯了《勞動(dòng)法》中規(guī)定的企業(yè)不用賠的項(xiàng)目，那企業(yè)都需要支付賠償金按《勞動(dòng)合同法》1-6個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資，6個(gè)月以上-1年補(bǔ)償
2020.07.09 674 -
試用期內(nèi)有違約金嗎？試用期合同是有違約金的，但是只存在培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形中。勞動(dòng)者如果在試用期違反了培訓(xùn)服務(wù)期的約定或者競業(yè)限制的約定，則要支付違約金。
2020.11.08 713 -
試用期解約要付違約金嗎試用期解約是否要付違約金，具體如下： 一、在試用期，員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系 原則上試用期內(nèi)員工可以提前三天通知單位要求離職，員工不用支付違約金的；但以下兩種情形例外： 1、在試用期內(nèi)，用人單位對(duì)員工經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了專項(xiàng)培
2022.12.19 2,275
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試用期的期間違約必須支付違約金嗎
不需要。 試用期是勞動(dòng)者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個(gè)期限中，勞動(dòng)者和用人單位可以互相了解對(duì)方的情況，從而決定是否要選擇對(duì)方。《勞動(dòng)法》設(shè)立試用期的目標(biāo)，就是給用工雙方進(jìn)一步的“選擇權(quán)”?！秳?/p>
2022-11-30 15,340 -
試用期違約要違約金嗎
本文主要介紹的是試用期違約要違約金嗎？《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并且提出解除勞動(dòng)合同者不承擔(dān)
2022-03-13 15,340 -
試用期違約需要違約金嗎
不需要。 試用期是勞動(dòng)者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個(gè)期限中，勞動(dòng)者和用人單位可以互相了解對(duì)方的情況，從而決定是否要選擇對(duì)方?！秳趧?dòng)法》設(shè)立試用期的目標(biāo)，就是給用工雙方進(jìn)一步的“選擇權(quán)”。《勞
2022-05-28 15,340 -
試用期違約是否有條件賠償違約金
不需要。 試用期是勞動(dòng)者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個(gè)期限中，勞動(dòng)者和用人單位可以互相了解對(duì)方的情況，從而決定是否要選擇對(duì)方。《勞動(dòng)法》設(shè)立試用期的目標(biāo)，就是給用工雙方進(jìn)一步的“選擇權(quán)”?！秳?/p>
2022-07-23 15,340
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01:10
違約金條款的內(nèi)容包括什么違約金條款的內(nèi)容包括什么 在訂立合同違約金條款時(shí)候，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)注意具備以下的內(nèi)容：1、適用違約金的具體情況，比如約定什么樣的情形，才屬于違約行為；2、違約造成損失的計(jì)算方式，比如雙方可以約定排除，將預(yù)期利益作為違約損失；3、違約金的具體計(jì)算
1,751 2022.04.15 -
01:14
付款逾期違約金一般多少不管合同當(dāng)事人一方違反合同約定是否給另一方造成損失，只要雙方在合同中約定了違約金條款，違約方就必須賠償另一方違約金。當(dāng)事人可以在合同中約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定
1,273 2022.04.17 -
01:13
合同逾期的違約金怎么約定合同逾期的違約金約定方式有以下兩種：1、約定違約方違約時(shí)，根據(jù)違約的具體情況向受損害一方支付一定數(shù)額違約金；2、約定違約方違約時(shí)，根據(jù)受損害一方產(chǎn)生的實(shí)際損失支付違約金。需要注意的是，能夠受保護(hù)、受到法院支持的違約金，必須是在合理區(qū)間范圍內(nèi)
1,628 2022.04.15
