勞動爭議案件管轄權(quán)異地怎么處理
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勞動爭議管轄權(quán)有異議的解決： 1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。 2、對于仲裁的結(jié)果，勞動爭議雙方的當(dāng)事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。
對勞動爭議仲裁案件的管轄權(quán)存有異議時，應(yīng)當(dāng)以書面的方式在答辯期滿前提出。對于當(dāng)事人提出的管轄權(quán)異議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，若異議成立，案件會被移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，同時當(dāng)事人會收到書面的通知。
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勞動爭議案件的管轄因勞動關(guān)系而發(fā)生的一切爭議，包括勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動者發(fā)生的爭議；用人單位與勞動者團(tuán)體即工會發(fā)生的爭議；也包括用人單位與政府主管部門之間發(fā)生的爭議。從狹義理解，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛
2020.05.02 355
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勞動爭議管轄權(quán)有異議，怎樣確認(rèn)管轄權(quán)
解決勞動爭議管轄權(quán)中的異議： 1、勞動爭議的處理采用仲裁前置程序。對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法向法院提起訴訟。 2、對于仲裁結(jié)果，任何一方都可以向法院提起訴訟。
2021-11-04 15,340 -
刑事案件管轄權(quán)異議怎么處理
我國立法和司法中對于當(dāng)事人管轄權(quán)異議權(quán)利的漠視，具有以下幾個特點(diǎn)： 1、無論是法律還是司法解釋，都沒有授予當(dāng)事人對刑事案件提出管轄權(quán)異議的權(quán)利。 2、當(dāng)事人對法院的刑事管轄不滿時，只能通過訴訟外的方式
2020-12-25 15,340 -
刑事案件管轄權(quán)異議怎么處理？
首先，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用刑事訴訟法的解釋》和《人民法院辦理刑事案件庭前會議規(guī)程（試行）》，審判中庭庭前會議階段的被告人及其辯護(hù)律師可以對管轄權(quán)提出異議，但應(yīng)當(dāng)說明理由。在實(shí)際辦案經(jīng)驗(yàn)中，如果對
2021-11-25 15,340 -
勞動爭議仲裁的管轄權(quán)有異議，勞動爭議仲裁管轄權(quán)異議是怎么規(guī)定的
對勞動爭議仲裁管轄權(quán)裁決異議的，可以申請人民法院撤銷裁決或者向也沒反應(yīng)提起訴訟。對一般民事仲裁，按雙方協(xié)商達(dá)成的仲裁協(xié)議選定仲裁機(jī)構(gòu)，不存在管轄權(quán)異議問題。對于勞動爭議，由勞動合同履行地或者用人單位所
2022-03-01 15,340
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,651 2022.04.17 -
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,428 2022.04.17 -
00:53
管轄權(quán)異議的審查期限管轄權(quán)異議的審查期限為15日。管轄權(quán)異議，是指在民事訴訟中，本訴被告對受訴法院對本案的管轄權(quán)提出的質(zhì)疑。管轄權(quán)異議作為一項(xiàng)制度，則是指被告提出異議，法院予以審查處理的程序規(guī)范。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有獨(dú)立請求權(quán)的第三人不能提出管轄權(quán)異議，因?yàn)橛?/p>
2,670 2022.04.17
