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加班費訴訟時效起算因為加班費引起的糾紛為勞動爭議，訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。但勞動爭議應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的才能提起訴訟。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2021.02.27 125 -
加班費訴訟時效多久起訴主張加班費的訴訟時效是三年。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
2021.03.06 163 -
加班費的訴訟時效是多久主張加班費的訴訟時效是十五日內(nèi)，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)去起訴。主張加班費屬于勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，仲裁時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.09.07 135
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加班費的訴訟時效
如果勞動者提出了加班費主張，即使未提供有效的證據(jù)，用人單位也負(fù)有對勞動者主張權(quán)利之日前兩年的考勤、工資支付等方面的舉證義務(wù)；超過兩年部分由勞動者舉證，如果勞動者能夠提供充分有效的證據(jù)證明兩年前的加班事
2022-04-09 15,340 -
加班費訴訟時效！
如果勞動者提出了加班費主張，即使未提供有效的證據(jù)，用人單位也負(fù)有對勞動者主張權(quán)利之日前兩年的考勤、工資支付等方面的舉證義務(wù)；超過兩年部分由勞動者舉證，如果勞動者能夠提供充分有效的證據(jù)證明兩年前的加班事
2022-04-18 15,340 -
加班費訴訟時效？
如果勞動者提出了加班費主張，即使未提供有效的證據(jù)，用人單位也負(fù)有對勞動者主張權(quán)利之日前兩年的考勤、工資支付等方面的舉證義務(wù)；超過兩年部分由勞動者舉證，如果勞動者能夠提供充分有效的證據(jù)證明兩年前的加班事
2022-04-24 15,340 -
加班費訴訟時效
主張加班費的勞動爭議適用于仲裁前提。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期限制；但勞動關(guān)系終止的，
2021-12-24 15,340
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01:31
撫養(yǎng)費有訴訟時效嗎夫妻二人離婚之后，不直接撫養(yǎng)子女的一方，有定期支付子女撫養(yǎng)費的義務(wù)，處于被撫養(yǎng)期間的撫養(yǎng)人也有請求父母支付撫養(yǎng)費的權(quán)利。如果父母拒絕支付子女撫養(yǎng)費的，權(quán)利受損一方可以向法院提起請求支付撫養(yǎng)費的訴訟。需要注意的是，請求支付撫養(yǎng)費是基于純粹的身
1,413 2021.04.25 -
00:53
訴訟時效的中斷一般來說，權(quán)利人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。如果法律另有規(guī)定的，則依照其規(guī)定。此外，最長的權(quán)利保護期間為二十年。但是，如果發(fā)生了訴訟時效中斷的情形，就會重新計算訴訟時效期間。具體地來看，《民法典》第一百九十五條對訴訟時效
5,270 2022.04.18 -
01:34
借條的訴訟時效根據(jù)民法總則的相關(guān)規(guī)定，一般借條的訴訟時效為還款期限到期之后三年。根據(jù)借條的實際約定情況，具體訴訟時效如下： 1、如是債權(quán)人與債務(wù)人雙方提前已經(jīng)約定好還款期限的借條，則該借條的訴訟時效是從還款期限屆滿的次日開始其計算滿3年，再次需要強調(diào)的是
1,222 2022.04.17
