加班費(fèi)訴訟時(shí)效
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
主張加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用于仲裁前提。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
加班費(fèi)有訴訟時(shí)效。勞動(dòng)者向用人單位追索加班費(fèi)的，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書的十五日內(nèi)向人民法院依法提起訴訟。
因?yàn)榧影噘M(fèi)引起的糾紛為勞動(dòng)爭(zhēng)議，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才能提起訴訟。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
-
加班費(fèi)訴訟時(shí)效多久起訴主張加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
2021.03.06 163 -
加班費(fèi)有訴訟時(shí)效嗎起訴主張加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
2021.04.15 138 -
加班費(fèi)訴訟時(shí)效何時(shí)計(jì)算加班費(fèi)的訴訟時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。加班費(fèi)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)仲裁前置，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到
2020.10.19 129
-
加班費(fèi)訴訟時(shí)效！
如果勞動(dòng)者提出了加班費(fèi)主張，即使未提供有效的證據(jù)，用人單位也負(fù)有對(duì)勞動(dòng)者主張權(quán)利之日前兩年的考勤、工資支付等方面的舉證義務(wù)；超過(guò)兩年部分由勞動(dòng)者舉證，如果勞動(dòng)者能夠提供充分有效的證據(jù)證明兩年前的加班事
2022-04-18 15,340 -
加班費(fèi)訴訟時(shí)效？
如果勞動(dòng)者提出了加班費(fèi)主張，即使未提供有效的證據(jù)，用人單位也負(fù)有對(duì)勞動(dòng)者主張權(quán)利之日前兩年的考勤、工資支付等方面的舉證義務(wù)；超過(guò)兩年部分由勞動(dòng)者舉證，如果勞動(dòng)者能夠提供充分有效的證據(jù)證明兩年前的加班事
2022-04-24 15,340 -
加班費(fèi)的訴訟時(shí)效
如果勞動(dòng)者提出了加班費(fèi)主張，即使未提供有效的證據(jù)，用人單位也負(fù)有對(duì)勞動(dòng)者主張權(quán)利之日前兩年的考勤、工資支付等方面的舉證義務(wù)；超過(guò)兩年部分由勞動(dòng)者舉證，如果勞動(dòng)者能夠提供充分有效的證據(jù)證明兩年前的加班事
2022-04-09 15,340 -
加班費(fèi)訴訟時(shí)效問(wèn)題
如果勞動(dòng)者提出了加班費(fèi)主張，即使未提供有效的證據(jù)，用人單位也負(fù)有對(duì)勞動(dòng)者主張權(quán)利之日前兩年的考勤、工資支付等方面的舉證義務(wù)；超過(guò)兩年部分由勞動(dòng)者舉證，如果勞動(dòng)者能夠提供充分有效的證據(jù)證明兩年前的加班事
2022-04-13 15,340
-
01:31
撫養(yǎng)費(fèi)有訴訟時(shí)效嗎夫妻二人離婚之后，不直接撫養(yǎng)子女的一方，有定期支付子女撫養(yǎng)費(fèi)的義務(wù)，處于被撫養(yǎng)期間的撫養(yǎng)人也有請(qǐng)求父母支付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。如果父母拒絕支付子女撫養(yǎng)費(fèi)的，權(quán)利受損一方可以向法院提起請(qǐng)求支付撫養(yǎng)費(fèi)的訴訟。需要注意的是，請(qǐng)求支付撫養(yǎng)費(fèi)是基于純粹的身
1,413 2021.04.25 -
01:29
主張撫育費(fèi)有訴訟時(shí)效嗎今天和大家分享一下主張撫育費(fèi)有訴訟時(shí)效嗎 子女尚未成年時(shí)，支付撫養(yǎng)費(fèi)一方應(yīng)承擔(dān)的撫養(yǎng)義務(wù)是持續(xù)的，因此，在此期間，主張撫育費(fèi)不受訴訟時(shí)效的限制。但是，如果支付撫育費(fèi)的一方已經(jīng)沒(méi)有撫養(yǎng)義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。例如，離婚協(xié)議或者法院判決
987 2021.04.25 -
01:01
撫養(yǎng)費(fèi)有訴訟時(shí)效限制嗎要求支付撫養(yǎng)費(fèi)用不受訴訟時(shí)效的限制。撫養(yǎng)義務(wù)基于父母與子女的法定關(guān)系承擔(dān)的法定義務(wù)，具有很強(qiáng)的人身性質(zhì)。不受訴訟時(shí)效的限制，也不應(yīng)當(dāng)受訴訟時(shí)效的限制。當(dāng)父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時(shí)，子女可以向人民法院起訴要求父母履行義務(wù)的權(quán)利不受法律規(guī)定的時(shí)間限制
1,365 2022.04.17
