勞動合同未到期到底有用人單位能不能裁員
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裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。如果勞動合同未到期，根據(jù)《中華人民共和國和勞動合同法》第四十一條規(guī)定，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位可以經(jīng)濟性裁員。但是裁員必須由用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并且裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。裁減人員時用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; 2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的; 3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。同時，如果用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。《中華人民共和國和勞動合同法》第四十六條規(guī)定，按照第四十一條規(guī)定裁員的，應(yīng)該支付被裁人員經(jīng)濟補償金。按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。所以你們公司不把獎金津貼計算入內(nèi)，是不對的。
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勞動合同到期后公司可以不續(xù)簽，但是要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
勞動合同如果在年底到期的，單位可以不續(xù)簽，但是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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勞動合同到期用人單位不續(xù)簽用人單位在勞動者的合同到期后是可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽的，因此在勞動合同到期后選擇不和勞動者續(xù)簽的話，是符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定的，是不違法法律的規(guī)定的，但是《中華人民共和國勞動合同法》為了勞動者的合法權(quán)益的，對勞動合同到期后，
2020.11.15 450 -
和單位簽勞動合同到底要不要手印才能用與單位簽勞動合同不需要按手印，員工簽字或者蓋章就可以了。只要當(dāng)事人簽字，合同即成立，摁手印不是必要條件，但摁手印與簽字具有同等法律效力。有的用人單位是需要摁手印的，根據(jù)單位需求靈活處理。
2020.01.15 131 -
單位未到期的勞動合同還能解除嗎？一般情況下不可以解除合同，如果解除合同的話，可以要求支付經(jīng)濟補償金。勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務(wù)合時約定隨時解約應(yīng)滿足的條件，約定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系，經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達成解除合同的合意也可以解除合同關(guān)系，遭
2020.06.19 265
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勞動合同未到期用人單位能裁員嗎
裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。如
2022-03-18 15,340 -
勞動合同未到期能不能裁員
裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。如
2022-04-01 15,340 -
勞動合同未到期用人單位可以裁員嗎
裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。如
2022-04-01 15,340 -
勞動合同未到期用人單位可以裁員嗎，經(jīng)濟性裁
如果勞動合同未到期，根據(jù)《中華人民共和國和勞動合同法》第四十一條規(guī)定，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百
2022-04-19 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
