工作十年被辭退大概賠償多少
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勞動者在用人單位工作10年，用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定單方面解除合同。 一、按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。按第三十九條 (二)至 (六)款規(guī)定解除合同的，用人單位反而可以主張勞動者賠償損失。 二、按《勞動合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當按勞動者本單位工作年限每月支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，最多支付12年。勞動者工作年限15年應(yīng)當支付12個月本人工資經(jīng)濟補償金。其中，按《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
勞動者在企業(yè)工作十年以上，被辭退后。如果公司違反《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定與勞動者解除勞動合同，那么公司應(yīng)該向勞動者支付勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍賠償。若勞動者因違反了法律法規(guī)或公司規(guī)章制度被公司辭退，有正當辭退理由的，公司不承擔賠償責任。
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工作十年辭退能賠償多少單位無故辭退員工要支付兩倍的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
2020.07.06 253 -
工作十年被辭退賠償標準是多少大多數(shù)情況下，公司解聘工作十年以上的員工需要給其支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。而經(jīng)濟補償金的數(shù)額與員工的工作年限有關(guān)聯(lián)，賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。有些時候公司解聘員工也是不需要支付賠償?shù)?，比如員工有嚴重損害公司利益行為的情況。經(jīng)
2020.01.06 389 -
工作十年以上辭退賠償多少錢工作十年以上辭退最少可以得到以過去一年平均月工資為基準的十個月的補償金。我國《勞動合同法》規(guī)定，辭退員工的，一般滿一年支付一個月工資，工資基數(shù)是過去一年的平均月工資，不滿六個月支付半個月工資，六個月以上不滿一年的算一年補償。如果單位存在過錯
2022.04.12 1,144
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打工十年被辭退大概賠償多少
您已經(jīng)在單位工作連續(xù)工作滿十年，除非你提出訂立固定期限勞動合同，單位應(yīng)當與您訂立無固定期限勞動合同?，F(xiàn)在單位要清退您，有沒有說明是什么理由呢？除非您嚴重違反單位的規(guī)章制度、嚴重失職、給用人單位造成重大
2022-04-02 15,340 -
工作十年被辭退賠償多少
明顯不合理，公司屬于違法解雇你朋友！根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，
2022-01-26 15,340 -
工作二十年被辭退賠償多少?
工作二十年被辭退能得到經(jīng)濟補償金的賠償。根據(jù)勞動合同及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)當按照勞動者工作年限向勞動者賠償相應(yīng)的經(jīng)濟補償。工作滿半年至一年補償一個月工資，不滿半年按半年計算，計
2021-09-02 15,340 -
工作十年被辭退賠償金是多少
不合理！單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟補償
2022-01-26 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,483 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,013 2022.05.11 -
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工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
8,778 2022.04.17
