沒有簽訂勞動合同與個人有關(guān)系如何證明
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勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 2、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 3、社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。 4、房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。 6、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。 8、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。 9、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄。 10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明。 11、錄音在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。
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1、錄音。最好是同公司法定代表人或者股東之間的對話，且對話要有相應(yīng)的目的性，對方承認或者默認勞動關(guān)系即可。 2、業(yè)務(wù)合同。如果勞動者以公司員工的身份和其他個人或者機構(gòu)簽訂過合同之類的文書，可以持該份文件作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。 3、勞動局投訴。勞動者可以去勞動局投訴相關(guān)問題，如果用人單位派人過去調(diào)解，即使調(diào)解不成，也可以證明你是其員工。
未簽訂勞動合同的，可以通過以下方式證明勞動關(guān)系：收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集，可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動者購買過社會保險，也可以在網(wǎng)上搜索社會保險支付記錄。
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工傷沒有簽訂勞動合同如何證明勞動關(guān)系工傷沒有簽訂勞動合同，可參照下列憑證證明勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證
2020.09.04 158 -
沒有簽勞動合同如何證明勞動關(guān)系？雙方未簽勞動合同但符合下列條件的，能收集相關(guān)的證據(jù)來證明存在著勞動關(guān)系： 1、用人單位和勞動者的主體資格是符合法律規(guī)定的； 2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 滿
2020.02.20 208 -
沒有簽訂勞動合同怎么證明有勞動關(guān)系如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，下列材料可以用來證明雙方存在事實上的勞動關(guān)系，如工資支付憑證或記錄、繳納社會保險費的記錄、考勤記錄、職工工牌、會議記錄、證人證言等。
2020.11.24 147
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沒有簽訂勞動合同，如何證明沒有勞動關(guān)系？
a.要證明勞動關(guān)系，按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號”《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)
2022-05-02 15,340 -
沒有簽訂勞動合同如何證明關(guān)系
如果沒有簽訂勞動合同，可以收集以下憑證證明勞動關(guān)系：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊）和繳納各種社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動
2021-11-19 15,340 -
沒有簽訂勞動合同如何證明勞動關(guān)系
勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄2、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)3、社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)
2022-08-24 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-04-17 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,552 2022.04.17 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,470 2022.05.11 -
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沒有書面合同怎么證明有合同關(guān)系對于未簽訂書面合同，但當事人之間確實存在合同關(guān)系的情況，當事人需要尋找其他證據(jù)以證明合同關(guān)系確實存在，比較常見的證據(jù)有以下幾種：1、書證。例如，在買賣合同關(guān)系中，當事人可以以簽署的送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等函件、憑證作為書證；2、物證。
2,429 2022.05.11
