沒有簽訂勞動合同證明與勞動關(guān)系該如何證明
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證，其中工資表是可以申請由企業(yè)負責舉證的。如果企業(yè)拒絕舉證將承擔不利后果。 （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
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1、錄音。最好是同公司法定代表人或者股東之間的對話，且對話要有相應的目的性，對方承認或者默認勞動關(guān)系即可。 2、業(yè)務合同。如果勞動者以公司員工的身份和其他個人或者機構(gòu)簽訂過合同之類的文書，可以持該份文件作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。 3、勞動局投訴。勞動者可以去勞動局投訴相關(guān)問題，如果用人單位派人過去調(diào)解，即使調(diào)解不成，也可以證明你是其員工。
未簽訂勞動合同的，可以通過以下方式證明勞動關(guān)系：收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集，可以拍照復制。如果用人單位為勞動者購買過社會保險，也可以在網(wǎng)上搜索社會保險支付記錄。
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沒有簽勞動合同如何證明勞動關(guān)系？雙方未簽勞動合同但符合下列條件的，能收集相關(guān)的證據(jù)來證明存在著勞動關(guān)系： 1、用人單位和勞動者的主體資格是符合法律規(guī)定的； 2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 滿
2020.02.20 208 -
沒簽勞動合同如何證明勞動關(guān)系勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會
2020.07.26 213 -
工傷沒有簽訂勞動合同如何證明勞動關(guān)系工傷沒有簽訂勞動合同，可參照下列憑證證明勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證
2020.09.04 158
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沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系，勞動者如何證明勞
一、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等
2022-04-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等
2022-04-17 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系，勞動者如何證明勞動關(guān)系存在
1、關(guān)鍵先要確定雙方存在勞動關(guān)系;2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞
2022-01-24 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系，勞動者如何證明勞動關(guān)系存在？
一、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等
2022-04-23 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,553 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,229 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,643 2022.05.11
