員工遭受經(jīng)濟(jì)損失怎么辦？
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1、員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。 2、其法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。
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一般是按照勞動(dòng)合同的約定賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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員工遭受工作內(nèi)部失誤造成多少損失法律規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按
2020.10.28 198 -
公務(wù)員工作失職造成經(jīng)濟(jì)損失《規(guī)定》明確發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)案件和重大責(zé)任事故，并造成50萬(wàn)元以上(含50萬(wàn)元)經(jīng)濟(jì)損失的，其上一級(jí)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者具有下列情形之一的，要追究責(zé)任： (一)對(duì)國(guó)家方針政策、法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度不傳達(dá)、不貫徹，致使下一級(jí)機(jī)構(gòu)
2020.02.02 3,712 -
煽動(dòng)罷工造成經(jīng)濟(jì)損失怎么辦收集固定好證據(jù)，對(duì)組織者及主要人員以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度為由予以開(kāi)除。員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動(dòng)合同，是單方面違約行為，可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓公會(huì)與員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，處理罷工問(wèn)題。如果是因?yàn)橛萌藛挝?/p>
2020.07.12 245
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員工在公司的遭遇到經(jīng)濟(jì)損失怎么辦
1、員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。 2、其法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失
2022-04-12 15,340 -
員工犯錯(cuò)誤受到了經(jīng)濟(jì)損失怎么辦？
是需要賠償?shù)?，可以在工資中慢慢抵扣。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除
2022-10-06 15,340 -
遭遇經(jīng)濟(jì)詐騙怎么追回?fù)p失
經(jīng)濟(jì)詐騙如何追回?fù)p失： 1、涉嫌詐騙，警察應(yīng)當(dāng)立案； 2、如果警察不立案，你們有權(quán)要求他們出具不立案的通知書(shū)，告知不立案的理由； 3、《不予立案通知書(shū)》應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)送達(dá)； 4、如果你認(rèn)為公安機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)當(dāng)
2022-08-07 15,340 -
員工會(huì)造成經(jīng)濟(jì)損失該怎么辦？
1、員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。 2、其法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失
2022-04-14 15,340
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00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
01:08
經(jīng)濟(jì)糾紛無(wú)力償還怎么辦因?yàn)榻?jīng)濟(jì)糾紛無(wú)法償還借款的話，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)與出借人進(jìn)行商量。經(jīng)過(guò)商量，如果對(duì)方當(dāng)事人同意的話，就可以申請(qǐng)展期。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)民法典第六百七十八條的規(guī)定。根據(jù)第六百七十八條，在債務(wù)履行期屆滿之前，借款人可以向出借人申請(qǐng)展期。換句話說(shuō)
4,252 2022.05.11 -
01:13
婦女遭受家暴怎么維權(quán)婦女遭受家庭暴力要敢于用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。要選擇正確的維權(quán)手段，切忌“以暴制暴”。 遭受家庭暴力的婦女有權(quán)請(qǐng)求居民委員會(huì)、村民委員會(huì)以及所在單位介入調(diào)解，居民委員會(huì)、村民委員會(huì)以及所在單位應(yīng)當(dāng)對(duì)施暴方予以勸阻，對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，也可
638 2022.04.17
