用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽（用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂除外）；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除你打過來；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；其他。
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
-
用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況《勞動(dòng)合同法》第46第1款第5項(xiàng)規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)該規(guī)定，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或提高勞動(dòng)合同約
2020.04.12 156 -
用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些情形用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
2020.04.21 184 -
用人單位在哪些情況下應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金下列情形下用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、勞動(dòng)者依法單方解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位無過失性辭退勞動(dòng)者的； 4、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)
2020.03.02 178
-
用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些？
1、協(xié)商解除。勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 2、過失性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
2021-03-22 15,340 -
用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些
1、協(xié)商解除。勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 2、過失性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
2022-07-10 15,340 -
用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些情況
《勞動(dòng)合同法》 第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)
2022-11-24 15,340 -
單位不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些
一、由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的六種情形 在下列情況下，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位與其解除勞
2022-07-16 15,340
-
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,230 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,909 2021.04.25
