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工傷廠里應該怎么賠償?

2022-03-15 16:49

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2022-03-15回復

首先,看廠里是否和你爸爸簽訂了勞動合同,是否按國家規(guī)定繳納了社會保險。如此均齊,問題可能會簡單些,廠方負責在工傷之日起一個月內向勞動部門進行上報,社保部門按傷殘等級進行補償即可,共三塊,為一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,根據傷殘級別而不同,此外,醫(yī)療、護理、營養(yǎng)等費用均由單位出。如廠方未和你爸爸簽訂合同,要麻煩些,費用雖還是同交社保一樣,但前提你要證明勞動關系存在,而廠里即然合同不簽訂、社保不交,目的就是想省錢,這樣,最好請律師來操作,以免耽誤有利時機。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

被認定為工傷之后,根據等級鑒定享受工傷保險待遇。根據我國法律的規(guī)定,勞動者被鑒定為工商之后,用人單位應對支付勞動者享有的待遇賠償。主要有一次性傷殘補助金、就業(yè)補助金、醫(yī)療補助、住院伙食費、護理費、康復治療費等。

林嵐青律師

北京市京師(大連)律師事務所

員工工傷,用人單位需要承擔的費用有:1、停工留職期間的工資和福利待遇;2、生活不能自理的員工的護理費;3、如果未及時提出工傷申請,此期間發(fā)生的本應由工傷保險支付的費用;4、員工提出解約或者勞動合同終止的,單位要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

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