2020年勞動(dòng)法辭退最新標(biāo)準(zhǔn)是多少
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第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。什么情況下員工可隨時(shí)辭職: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,也就不用等一個(gè)月了。
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辭退是指用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,一般生活中我們俗稱是“炒魷魚”。根據(jù)我國的規(guī)定,用人單位在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情形下,可以直接單方解除勞動(dòng)關(guān)系。如果是在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情形下,用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償一個(gè)月的工資或者提前三十天通知,可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者試用期最長不超過6個(gè)月;具體來說:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
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勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么2020年
用人單位違法辭退員工的,需要賠償勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.15 178 -
深圳勞動(dòng)法2020年最新底薪是多少
最低工資一般會(huì)有兩種形式,分別是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。根據(jù)18年廣東省政府頒布的文件,深圳市適用的最低工資為:全日制用工每月2200元,非全日制用工每小時(shí)最低工資為20.3元。職工能拿到手的除了正常工作時(shí)間的工資以外,還會(huì)
2022.04.12 3,925 -
2020勞動(dòng)法辭退新規(guī)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》辭退規(guī)定包括: 1、勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的; 2、勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的; 3、企業(yè)宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的; 4、勞動(dòng)合同制工人被開除,
2022.08.06 925
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2020新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少?
2017年新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
2022-10-05 15,340 -
2020年勞動(dòng)法辭退最新規(guī)定辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞
2022-05-06 15,340 -
2020年的勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少?
2017年新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)和最新辭退要交多少年?
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞
2022-04-09 15,340
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2020年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
01:55
2020年最新辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為: 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算,每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資;滿6個(gè)月不滿1年的,則按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為,被辭退員工在
2,960 2022.04.17 -
00:59
2020年最新貪污罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是多少根據(jù)《刑法》關(guān)于貪污罪的處罰規(guī)定,行為人犯貪污罪的,根據(jù)情節(jié)的輕重,可按照以下規(guī)定進(jìn)行處罰:1、涉嫌貪污金額較大或有其他較重情節(jié)的,依法可判處三年以下拘役或者有期徒刑役,并作罰金處罰。2、行為人涉嫌貪污金額巨大或有其他嚴(yán)重情節(jié)的,依法可判處
973 2022.04.17