申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和在職期間勞動(dòng)仲裁有什么區(qū)別
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勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的,員工在職期間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁本質(zhì)上并沒(méi)有區(qū)別。但是需要注意勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。
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歸納起來(lái),兩者主要有以下區(qū)別: 1、在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面,仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立,也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu),其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)內(nèi)。 2、在受案范圍方面,仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域,包括各類(lèi)合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁僅限于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 3、在管轄方式方面,仲裁實(shí)行協(xié)議管轄,當(dāng)事人可自主選擇訴訟或者仲裁,也可自主選定仲裁委員會(huì);而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行地域管轄和級(jí)別管轄,當(dāng)事人之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后不得直接向人民法院起訴,而必須先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁且當(dāng)事人之間無(wú)需訂有仲裁協(xié)議。 4、在裁決效力方面,仲裁實(shí)行一裁終局制度,裁決一經(jīng)作出,即發(fā)生法律效力;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決是非終局性的,當(dāng)事人不服還可以向人民法院起訴。
1、在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面,仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立,也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu),其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)內(nèi)。 2、在受案范圍方面,仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域,包括各類(lèi)合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁僅限于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 3、在管轄方式方面,仲裁實(shí)行協(xié)議管轄,當(dāng)事人可自主選擇訴訟或者仲裁,也可自主選定仲裁委員會(huì);而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行地域管轄和級(jí)別管轄,當(dāng)事人之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后不得直接向人民法院起訴,而必須先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁且當(dāng)事人之間無(wú)需訂有仲裁協(xié)議。 4、在裁決效力方面,仲裁實(shí)行一裁終局制度,裁決一經(jīng)作出,即發(fā)生法律效力;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決是非終局性的,當(dāng)事人不服還可以向人民法院起訴。
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勞動(dòng)仲裁和仲裁有什么區(qū)別?
勞動(dòng)仲裁和仲裁的區(qū)別: 1、在機(jī)構(gòu)設(shè)置上,仲裁委員會(huì)沒(méi)有按照行政區(qū)劃分級(jí)設(shè)置,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是在縣、市、市轄區(qū)按行政區(qū)劃分別設(shè)立的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu); 2、從案件范圍來(lái)看,仲裁涉及絕大多數(shù)民事和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁僅限于勞動(dòng)爭(zhēng)議; 3、在管轄
2022.11.07 724 -
勞動(dòng)仲裁和仲裁的區(qū)別
勞動(dòng)仲裁和仲裁的區(qū)別:1、在機(jī)構(gòu)設(shè)置上:仲裁委員會(huì)沒(méi)有按照行政區(qū)劃分級(jí)設(shè)置,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是在縣、市、市轄區(qū)按行政區(qū)劃分別設(shè)立的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu);2、從案件范圍來(lái)看:仲裁涉及絕大多數(shù)民事和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁僅限于勞動(dòng)爭(zhēng)議;3、在管轄權(quán)上:
2022.04.17 5,014 -
勞動(dòng)仲裁和仲裁的區(qū)別
勞動(dòng)仲裁和仲裁的區(qū)別: 1、在機(jī)構(gòu)設(shè)置上:仲裁委員會(huì)沒(méi)有按照行政區(qū)劃分級(jí)設(shè)置,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是在縣、市、市轄區(qū)按行政區(qū)劃分別設(shè)立的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu); 2、從案件范圍來(lái)看:仲裁涉及絕大多數(shù)民事和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁僅限于勞動(dòng)爭(zhēng)議; 3、在管轄
2020.02.21 503
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仲裁和勞動(dòng)仲裁有什么區(qū)別?
1、在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面,仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立,也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞
2022-05-20 15,340 -
區(qū)勞動(dòng)仲裁和市勞動(dòng)仲裁區(qū)別
1、在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面,仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立,也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞
2021-12-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有什么區(qū)別
1、在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面,仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立,也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞
2022-05-11 15,340 -
市勞動(dòng)仲裁和區(qū)勞動(dòng)仲裁區(qū)別
歸納起來(lái),兩者主要有以下區(qū)別: 1、在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面,仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立,也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分
2021-12-27 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,016 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間,一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期
2,954 2022.04.18