勞動(dòng)合同簽了不給可以視同未簽嗎？
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簽了勞動(dòng)合同不發(fā)給員工，不能視同未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己，用人單位不提供，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁，要求單位提供。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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簽了勞動(dòng)合同不發(fā)給員工，不能視同未簽勞動(dòng)合同。這種情況下勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己，用人單位不提供，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁，要求單位提供。 用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同不給員工可以視為未簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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勞動(dòng)合同不給員工可否視同未簽？勞動(dòng)合同不給員工不可視同未簽。因?yàn)槲春灪筒唤o合同是完全不同的、互相獨(dú)立的民事法律行為，產(chǎn)生的法律效果也不相同，如果混為一談，會(huì)造成法律效力的混淆。勞動(dòng)合同不給員工，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己，用人單位不提供，勞動(dòng)者可以反饋到用人單
2020.12.22 126 -
勞動(dòng)合同不給員工可否視同未簽簽了勞動(dòng)合同不發(fā)給員工，不能視同未簽勞動(dòng)合同。 因?yàn)槲春灪筒唤o合同是完全不同的、互相獨(dú)立的民事法律行為，產(chǎn)生的法律效果也不相同，如果混為一談，會(huì)造成法律效力的混淆。 勞動(dòng)合同不給員工，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份勞動(dòng)合同給自己，用人單位不
2023.01.31 690 -
勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)者可以視同沒簽嗎勞動(dòng)合同不給員工不可視同沒簽，但是勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己，用人單位不提供，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁，要求單位提供。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承
2020.04.27 204
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勞動(dòng)合同簽了不給員工，可以視同未簽嗎
簽了勞動(dòng)合同不發(fā)給員工，不能視同未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己，用人單位不提供，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁，要求單位提供。用人單位未將勞動(dòng)合同
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同不給員工可以視同未簽嗎
簽了勞動(dòng)合同不發(fā)給員工，不能視同未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己，用人單位不提供，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁，要求單位提供。用人單位未將勞動(dòng)合同
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)合同不給員工可視未簽合同嗎？
不能視為沒簽訂勞動(dòng)合同。如果你說單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，只要單位拿出之前簽過的勞動(dòng)合同就能很輕松地證明是簽過勞動(dòng)合同。你只能依法要求單位給你一份簽過的勞動(dòng)合同。
2022-07-21 15,340 -
單位未簽訂勞動(dòng)合同可以視同沒簽勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同不給員工，一般不視為未簽訂。但是，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位和員工各持有。因此，如果勞動(dòng)合同不給員工，員工可以向公司索要。如果公司不給，他們可以申請仲裁。
2021-12-25 15,340
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00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,328 2022.04.15 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,966 2022.05.11 -
01:04
入股未簽合同可以退嗎股東沒有簽合同的情況下，是否可以退股，則要看有沒有符合公司章程里，事先規(guī)定的退股條件，或出現(xiàn)其他股東可以單獨(dú)退股的情況。 股東在入股后可以協(xié)商退出股權(quán)，或單方退出。 協(xié)商退出是在公司成立時(shí)訂立的合同，或者章程中事先規(guī)定好股東退股的情形，在符
3,529 2022.04.17
