有沒有辭職沒提前一個月工資的
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勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
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員工沒有提前一個月遞交辭職報告公司扣除全部工資的行為是不合法的，但是正常情況下，員工如果不按照公司規(guī)定的辭職流程履行相應的義務的話，由此給公司造成的損失，公司確實可以要求當事人承擔賠償責任的，但公司需要提供證據(jù)才能扣除部分工資。
需要承擔一定的責任。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
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沒有提前一個月提出辭職，工資怎么扣沒有提前一個月提出辭職的，單位也不得扣勞動者的工資，但是用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟損失。 勞動者辭職時單位克扣勞動者工資是一種違法行為，如果單位扣工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁。
2020.02.13 288 -
沒有提前一個月辭職能拿到工資嗎員工沒有按照法律規(guī)定提前申請辭職，如果和單位協(xié)商一致離職，那么單位是需要在解除勞動關(guān)系時結(jié)清員工工資的，如果沒有和單位協(xié)商一致，那么單位是可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰之后，結(jié)清員工工資的。都是可以拿到工資的。勞動關(guān)系雙方依法解除或
2020.08.30 823 -
員工沒有提前一個月辭職工資怎么算我國的工資支付暫行規(guī)定，辦完離職手續(xù)后，單位必須出具解除勞動合同證明，同時結(jié)清勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償。如果用人單位不給勞動者支付工資，那么勞動者通?？梢韵騽趧颖O(jiān)察部門進行投訴，或可以申請勞動仲裁。如果用人單位可以證明，是由于勞動者的離
2022.04.13 4,390
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沒提前一個月提出辭職有工資的嗎
勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?勞動者辭職，用人單位不批準
2022-04-19 15,340 -
沒有提前一個月辭職就扣一個月工資
勞動者辭職一般要提前一個月通知用人單位是勞動法的規(guī)定，但你們單位兩個月沒發(fā)工資依據(jù)勞動法第32條的規(guī)定你隨時可以解除合同，同時你可以要求單位立即支付你的被拖欠工資。你單位制度中規(guī)定不提前一個月辭職就扣
2022-05-03 15,340 -
沒有提前一個月辭職算工資嗎？
勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?勞動者辭職，用人單位不批準
2022-04-24 15,340 -
有沒有提前一個月辭職的
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。
2022-07-07 15,340
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01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,148 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,396 2022.10.08 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,470 2022.05.11
