勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定問(wèn)題
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只要存在勞動(dòng)關(guān)系，是遭受的職業(yè)傷害，未訂立合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 是否訂立勞動(dòng)合同與工傷認(rèn)定無(wú)關(guān)，只要是存在勞動(dòng)關(guān)系，遭受事故傷害符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定的條件，無(wú)論是否訂立合同，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提交：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（在人力資源社會(huì)保障局領(lǐng)取填寫）；與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明。
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勞務(wù)關(guān)系不可以認(rèn)定工傷，但可以按照人身?yè)p害案件進(jìn)行索償。除勞動(dòng)者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動(dòng)關(guān)系外，經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位，雇工不限于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，無(wú)法認(rèn)定工傷。
當(dāng)事雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，不以是否簽訂書面勞動(dòng)合同為前提。因工作原因受到事故傷害，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。工傷賠償包括傷殘補(bǔ)助金，醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金三大金，同時(shí)還包括交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)，伙食補(bǔ)助費(fèi)，住宿費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
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勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題注意以下事項(xiàng)： (1)勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全面； (2)最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同； (3)即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。
2020.11.26 236 -
未簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題勞動(dòng)者不與單位訂立勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
2020.03.03 234 -
勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同要注意的事項(xiàng)：不要簽空白或者留空未填內(nèi)容的合同；用人單位是否具備用工主體資格；勞動(dòng)合同是雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)要確認(rèn)兩份合同內(nèi)容一致；簽訂合同時(shí)在每一頁(yè)都簽字，避免單位替換未簽字的合同頁(yè)；其他。
2020.07.12 218
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償問(wèn)題
不論雙方有沒(méi)有勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，就要賠償。 第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為１６個(gè)
2022-03-28 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，因工受傷后能否認(rèn)定為工傷？《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條是關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)必需的證明材料的規(guī)定。職工在工作時(shí)間因工作原因受傷的，就應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)法律規(guī)定申請(qǐng)工傷
2022-04-25 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的工傷賠償問(wèn)題
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：第七
2022-04-28 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有做勞動(dòng)能力簽訂勞動(dòng)合同受傷，能否認(rèn)定工傷
1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以
2022-02-07 15,340
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工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,660 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17
