有沒有公司裁員補償
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用人單位裁員，也就是開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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被公司裁員有沒有補償被公司裁員有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.20 160 -
公司裁員員工有沒有經(jīng)濟補償公司裁員員工有經(jīng)濟補償。因為屬于非勞動者原因而解除合同，補償金額依據(jù)在本公司工作的年限決定。不滿半年的，也有半個月工資的補償金。企業(yè)不支付的，勞動者可以提起仲裁。
2020.07.24 158 -
公司裁員有補償嗎？被公司裁員有補償，補償按照工作年限、每滿一年需支付一個月工資進行賠償，通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間未達到一個月的，還應(yīng)當額外支付一個月工資進行補償。
2020.07.02 237
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公司裁員，員工有沒有補償
公司裁員需要補償。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者裁員不足20人
2021-11-18 15,340 -
公司裁員有沒有補償呢
你好公司裁員肯定是有補償?shù)摹?、經(jīng)濟性裁員的相關(guān)規(guī)定：《勞動合同法》第41條：“有下列情形之一，需要【裁減人員二十人以上】【或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上】的，用人【單位提前三十日向工
2022-05-06 15,340 -
公司裁員補償標準有沒有
公司裁員補償專題一、公司裁員補償標準的相關(guān)規(guī)定：勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一
2022-04-27 15,340 -
公司裁員沒休年假有沒有補償
公司裁員年假沒有補償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年未安排職工休年假的，應(yīng)當按照職工當年已經(jīng)工作的時間折算未休年假天數(shù)，支付未休年假工資，但折算后不足一整天的部分不支付未休年
2021-11-20 15,340
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01:05
公司裁員有補償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟補償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方
3,925 2022.04.15 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的
2,060 2022.04.17 -
01:12
公司裁員補償標準是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉藴嗜缦拢?經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25
