公司裁員沒(méi)休年假有沒(méi)有補(bǔ)償
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公司裁員年假沒(méi)有補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排職工休年假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已經(jīng)工作的時(shí)間折算未休年假天數(shù)，支付未休年假工資，但折算后不足一整天的部分不支付未休年假工資。前款規(guī)定的折算方法是：（當(dāng)年本單位日歷天數(shù)已過(guò)÷365天）×員工本人全年應(yīng)享受的年假天數(shù)－當(dāng)年已安排年假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年假的，不再扣除應(yīng)休年假的天數(shù)。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條
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因公司裁員而被辭退的員工如果沒(méi)有休年假的，有補(bǔ)償。公司應(yīng)當(dāng)計(jì)算員工在本年度內(nèi)應(yīng)休未休年假的天數(shù)，按照其日工資收入的300%來(lái)支付報(bào)酬。而員工在被裁員時(shí)，還可按其在公司的工作年限，以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司裁員未休年假會(huì)作為工作報(bào)酬進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司裁員的補(bǔ)償金額，按照在本單位工作的年限決定。不滿(mǎn)半年的，也有半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
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公司裁員有沒(méi)有補(bǔ)償勞動(dòng)者被公司裁員是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.02 144 -
公司裁員有沒(méi)有補(bǔ)償？公司裁員有補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，
2020.07.02 180 -
被公司裁員有沒(méi)有補(bǔ)償被公司裁員有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.20 160
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公司裁員沒(méi)休年假怎么賠償
1、公司裁員未休年假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 2、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度
2022-06-24 15,340 -
員工年假?zèng)]休完離職有沒(méi)有補(bǔ)償
職工如果因單位的原因年假?zèng)]休完就離職的，有補(bǔ)償。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬；離職屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)
2022-07-13 15,340 -
公司裁員，員工有沒(méi)有補(bǔ)償
公司裁員需要補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者裁員不足20人
2021-11-18 15,340 -
公司裁員有沒(méi)有補(bǔ)償呢
你好公司裁員肯定是有補(bǔ)償?shù)摹?、經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第41條：“有下列情形之一，需要【裁減人員二十人以上】【或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上】的，用人【單位提前三十日向工
2022-05-06 15,340
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01:05
公司裁員有補(bǔ)償嗎公司因?yàn)橐韵略蛑?，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方
3,925 2022.04.15 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當(dāng)有賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的
2,060 2022.04.17 -
01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
