不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是什么？
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《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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不簽勞動(dòng)合同的后果如下： 1.如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2.如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果： 1、用人單位支付不超過11個(gè)月的雙倍工資； 2、超過一年不簽勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； 3、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同； 4、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰等。
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法律規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是什么不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果：用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不簽訂的，補(bǔ)簽；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意不簽訂的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意不簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動(dòng)者
2020.06.15 162 -
不簽訂勞動(dòng)合同是什么后果不簽訂勞動(dòng)合同后果： 一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。 二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。 四、不簽勞動(dòng)合同不利
2020.08.03 152 -
不簽訂勞動(dòng)合同后果是什么不簽勞動(dòng)合同的后果是需要承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資的懲罰；默認(rèn)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者任何時(shí)候都可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)違約金或者賠償；用人單位不能以試用不合格辭退員工；商業(yè)秘密難以保護(hù)。
2020.06.09 160
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法律規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是什么
不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)出現(xiàn)下列法律后果：用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不簽訂的，補(bǔ)簽；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意不簽訂的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意不簽訂的，視為簽訂
2022-06-20 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是什么？
1、第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2、
2022-04-13 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的后果是什么，企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的法律后果是什么，企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的法律后果有
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同：１、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。２、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一
2022-04-01 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果都是什么
1、《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一
2023-05-14 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
