久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問(wèn)答 > 企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是什么意思

企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是什么意思

2022-10-28 20:06

該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

吉林省在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2022-10-28回復(fù)

勞動(dòng)者用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償與否,分為三種情形:一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

展開更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類普法

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

企業(yè)要解除勞動(dòng)合同要注意如下事項(xiàng): 1、勞動(dòng)者不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條等行為的,企業(yè)提出解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、雙方解除勞動(dòng)合同后,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù); 3、其他注意事項(xiàng)。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

企業(yè)與勞動(dòng)者可約定解除勞動(dòng)合同條件。除此之外,勞動(dòng)合同還可以通過(guò)以下方法解除:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除;勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后解除;其他。

律師普法更多>>
  • 國(guó)企和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同給補(bǔ)償嗎
    國(guó)企和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同給補(bǔ)償嗎

    需要根據(jù)具體情形而定。有法定情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    2020.04.24 169
  • 與勞動(dòng)者解除合同怎樣補(bǔ)償
    與勞動(dòng)者解除合同怎樣補(bǔ)償

    (1)協(xié)商一致解除,用人單位需按勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (2)勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。此時(shí)用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (3)勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被迫解除勞動(dòng)合同的情形如用人單位未足額支付工資,未繳納社保等。

    2020.10.11 173
  • 企業(yè)解除勞動(dòng)合同要如何賠償勞動(dòng)者
    企業(yè)解除勞動(dòng)合同要如何賠償勞動(dòng)者

    在用工期間,由于用人單位的原因與勞動(dòng)者終止了勞動(dòng)合同,涉及的并不是賠償,而是補(bǔ)償問(wèn)題,因?yàn)橘r償是針對(duì)違法行為而做出的,而補(bǔ)償是針對(duì)合法行為做出的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一

    2020.11.11 252
專業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

    企業(yè)是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,即開除勞動(dòng)者。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,

    2022-04-14 15,340
  • 企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合同

    企業(yè)是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,即開除勞動(dòng)者。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,

    2022-04-24 15,340
  • 企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

    企業(yè)是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,即開除勞動(dòng)者。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,

    2022-04-25 15,340
  • 企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款相關(guān)規(guī)定,滿足以下情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有上限的:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月

    2022-10-07 15,340
法律短視頻更多>>
  • 企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 01:19
    企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

    首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司

    2,821 2022.04.17
  • 解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么? 01:03
    解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?

    解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下: 1、兩者的運(yùn)用主體不同:解除勞動(dòng)合同的方式,用人單位可以運(yùn)用,勞動(dòng)者也可以運(yùn)用,而開除只有用人單位才可能運(yùn)用; 2、兩者的適用對(duì)象不同:解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人,而開除的適用

    2,634 2022.05.11
  • 違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限 01:21
    違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限

    若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六

    2,049 2022.04.17
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?