合同解除的解決條件
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簽訂合同后，雙方可以先通過協(xié)商的方式來解除。當協(xié)商不成時，就需要依法來強制解除。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：１、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。２、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。此時要解除合同，一是要求債務(wù)人有過錯，二是拒絕行為違法，三是債務(wù)人有履行能力。３、當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。這里要特別注意，原則上不允許當事人立即解除合同，而應對債務(wù)人催告，給予一定的寬限期。寬限期限屆滿仍未履行的，債權(quán)人有權(quán)解除合同。４、當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。如債務(wù)人不按期履行，合同目的即不能實現(xiàn)，于此情形，債權(quán)人有權(quán)解除合同。５、法律規(guī)定的其他情形。
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合同解除的條件如果是約定解除，那么只要滿足“雙方協(xié)商一致解除合同”這一條件即可。如果是法定解除，那么可能的事由為：1、不可抗力導致合同目的不達；2、一方當事人預期違約；3、一方當事人經(jīng)催告后仍不履行主要債務(wù)；4、一方當事人實際違約導致合同目的不達；如果是
2022.04.12 2,094 -
解除合同的條件解除合同需要滿足以下條件之一： 一、訂立合同的當事人之間協(xié)商一致決定解除合同。 二、合同出現(xiàn)了約定的解除情形之一。 三、合同出現(xiàn)以下情況： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表
2021.01.01 294 -
解除合同的條件解除合同一般需要具備以下的5個條件：1、由于不可抗力導致不能履行合同；2、在履行期限屆滿前，合同中的一方明確表示或以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當事人一方遲延履行債務(wù)或者有
2022.04.13 2,143
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合同解除的解除條件
合同協(xié)議解除的條件： 合同協(xié)議解除的條件，是雙方當事人協(xié)商一致解除原合同關(guān)系。其實質(zhì)是在原合同當事人之間重新成立了一個合同，其主要內(nèi)容為廢棄雙方原合同關(guān)系，使雙方基于原合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)歸于消滅。 協(xié)
2022-05-04 15,340 -
合同解除協(xié)議合同解除權(quán)合同解除的條件
(1)因不可抗力不能實現(xiàn)合同目的的。不可抗力是指不能預見、不能避免、不能克服的客觀現(xiàn)象。不可抗力事件的發(fā)生，只有其致使合同目的完全不能實現(xiàn)時，則任何一方當事人均享有合同解除權(quán)。 (2)因拒絕履行主要債
2023-04-11 15,340 -
協(xié)商解除合同的解除條件
協(xié)商解除合同，要當事人完全自愿并且不損害他人、集體和國家的利益。根據(jù)《民法典》第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿前
2023-01-10 15,340 -
合同解除合同的解除有哪些條件
有下列情形之一的，當事人可以解除合同： 1.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)，該合同失去意義，應歸于消滅。 2.在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不
2022-10-13 15,340
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01:23
合同解除的條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責任，當雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責任，并
5,989 2022.04.15 -
01:18
單方面解除合同的條件當出現(xiàn)下面幾種法律規(guī)定的事由時，合同當事人可以單方面解除合同： 第一，因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；比如在地震中毀損了買賣合同中規(guī)定特定標的物，致使買賣合同無法實現(xiàn)，此時就可以單方面解除合同； 第二，在履行期限屆滿之前，當事人一方已經(jīng)明確
1,333 2022.04.15 -
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,660 2022.04.15
