什么情況下可以要求解除勞動合同賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 同時，根據(jù)第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 因此用人單位可依法解除勞動合同關(guān)系,并按照第46條的規(guī)定，用人單位不用支付經(jīng)濟補償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者有過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前30日通知勞動者本人或者支付代通知金后可以解除勞動合同；其他。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
-
什么情況下可以解除合同并要求賠償可以解除合同并要求賠償?shù)那樾斡校?1、一方當(dāng)事人預(yù)期違約。 2、一方當(dāng)事人遲延履行導(dǎo)致對方合同目的不能實現(xiàn)。 3、當(dāng)事人經(jīng)催告仍不履行合同的。有下列情形，當(dāng)事人可以解除合同：在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要
2021.01.31 223 -
勞動者在什么情況下可以要求解除勞動合同有下列情形之一的，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動
2020.06.13 172 -
什么情況下可以要求單位解除勞動合同？單位在以下情況可以解除勞動合同：與勞動者協(xié)商一致；勞動者具有過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同；勞動者具有非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同；其他。
2020.10.08 118
-
什么情況下可以要求解除勞動合同
單位可以在下列情況下解除勞動合同： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立
2021-10-31 15,340 -
什么情況下可以要求解除勞動合同
以下情況下，單位可以解除合同： 1、合同各方協(xié)商終止； 2、不可抗力導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)； 3、對方延遲履行主要債務(wù)，在合理期限內(nèi)未履行的，守約方可以依法終止合同； 四、法律規(guī)定的其他情形。
2021-12-21 15,340 -
什么情況下可以要求解除勞動合同
勞動者可以終止合同如下：1。與單位協(xié)商終止，單位不需要支付補償；2。提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知；3。用人單位損害勞動者合法權(quán)益的，可以立即終止。
2021-12-21 15,340 -
解除勞動合同哪些情況下可以要求賠償
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 具體包括以下12種情況： （1）用人單位違法解除勞動合同的； （2）
2022-04-01 15,340
-
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,256 2022.04.17 -
01:34
什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人
1,309 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
