如何處理工傷解除勞動合同
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關(guān)于公司解雇賠償?shù)膯栴}存在較多情況，具體情況具體分析，例如：公司單方違法解除勞動合同的話，需要支付相當于雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。經(jīng)濟補償金支付標準為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資。第二個問題，最近12個月的平均工資，這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。也就是你至少可獲得18個月平均工資的賠償金。 為了最大化維護你的利益，需要及時固定好相關(guān)的證據(jù)，比如公司辭退書面證據(jù)，建議需求律師協(xié)助。
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用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
需要解除勞動合同的，可由用人單位和勞動者協(xié)商一致解除；勞動者可以提前三十日以書面的形式，通知用人單位解除；如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金；如果是勞動者在試用期期間不符合錄用條件的，違反規(guī)章制度等不良表現(xiàn)的，用人單位可以解除勞動合同。
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解除勞動合同，如何處理需要解除勞動合同的，可由用人單位和勞動者協(xié)商一致解除；勞動者可以提前三十日以書面的形式，通知用人單位解除；如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞
2020.04.22 160 -
工傷職工如何解除勞動合同應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
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工傷員工如何解除勞動合同工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動合同屬于違法解除，應(yīng)當以經(jīng)濟補償為標準向勞動者支付兩倍賠償金。
2020.09.30 212
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工傷解除勞動合同如何理賠?
1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經(jīng)濟賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同法第48條； 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不
2022-04-13 15,340 -
工傷解除勞動合同如何辦理
《》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合
2023-02-13 15,340 -
工傷如何解除勞動合同？
工傷后解除勞動關(guān)系應(yīng)由工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 根據(jù)我國相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，勞動者
2021-08-25 15,340 -
工傷如何解除勞動合同？
在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。 在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據(jù)你的
2022-04-14 15,340
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解除合同后如何處理在合同解除后，還沒有履行的，要終止履行；如果已經(jīng)履行完畢的話，則按照履行的情況和合同的性質(zhì)，雙方可以要求把物品恢復(fù)原狀、采取補救措施和賠償損失。 這里所說的恢復(fù)原狀，指的是恢復(fù)到合同簽訂之前的狀態(tài)。原物還存在的，要返還原物；原物不存在的，如
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解除建筑工程合同糾紛如何處理解除建筑工程合同糾紛解決方式包括了以下四種：一，和解。和解就是指的產(chǎn)生糾紛的當事人自行協(xié)商，談判，友好的解決糾紛；二，調(diào)解。調(diào)解是指的通過第三人在糾紛當事人之間進行主持糾紛解決。調(diào)解根據(jù)主持調(diào)解的第三方的身份的不同，可以分為民間調(diào)解，人民調(diào)
1,177 2022.04.15 -
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