現(xiàn)在很多公司的請(qǐng)假制度十分繁瑣，要是在申請(qǐng)時(shí)間內(nèi)沒(méi)被通過(guò)，而自己又有急事需要走人的話，那就不可能再等下去了，于是，就有很多人會(huì)因此選擇曠工。而實(shí)際中很多公司會(huì)以曠工作為解除勞動(dòng)關(guān)系的條件，但是，一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者僅曠工一次兩次就解除勞動(dòng)關(guān)系的話，很多人會(huì)認(rèn)為這種處罰太過(guò)嚴(yán)厲。 其實(shí)曠工之后可不可以就此解除勞動(dòng)合同，主要得看單位的規(guī)章制度有沒(méi)有曠工的規(guī)定。要是說(shuō)單位的規(guī)章制度有規(guī)定曠工的，且該規(guī)定是依法定程序制定，并向員工公示了的，那就沒(méi)辦法，員工曠工了就可以按該規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 反之，用人單位在企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章中沒(méi)有以合法的程序把曠工加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動(dòng)合同，否則的話單位就需要為此承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等責(zé)任。 按規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害; 4、被依法追究刑事責(zé)任。 用人單位單方解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況如下： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 實(shí)際中，很多人被公司以各種理由解除了勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)有些看似是自己違規(guī)，其實(shí)是公司方面不按規(guī)定，就像曠工之后公司方面的處理方式。所以，員工要是覺(jué)得公司規(guī)章制度規(guī)定的曠工處理有什么不對(duì)的地方，比如說(shuō)曠工到什么程度，給公司造成什么損失就得按事實(shí)判斷了。因此，要是對(duì)具體斷定有困難的，但是實(shí)際損失又大，比如說(shuō)本來(lái)公司應(yīng)該要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但卻因此不予支付了，建議就是可以咨詢下勞動(dòng)法專業(yè)的律師，了解清楚公司的處理過(guò)程是否合法。若是不合法，還建議及時(shí)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法，去勞動(dòng)仲裁啊、投訴或者這些都解決不了的就去法院起訴都行。