勞動合同解除后工資如何處理
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用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。無論是在試用期內(nèi)解除勞動合同，還是轉(zhuǎn)正之后解除，此時單位都需要給勞動者結(jié)清工資。
勞動合同解除后，用人單位應(yīng)該按照雙方在合同中約定的報酬標準和勞動者的實際出勤天數(shù)來為其結(jié)算工資。且單位應(yīng)當在解約時一次性付清勞動者應(yīng)得的全部工資。
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解除勞動合同，如何處理需要解除勞動合同的，可由用人單位和勞動者協(xié)商一致解除；勞動者可以提前三十日以書面的形式，通知用人單位解除；如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞
2020.04.22 159 -
解除勞動合同,如何處理需要解除勞動合同的，可由用人單位和勞動者協(xié)商一致解除；勞動者可以提前三十日以書面的形式，通知用人單位解除；如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞
2020.07.31 301 -
勞動合同解除如何處理用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位
2020.09.04 136
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勞動合同解除后工資如何算？
由勞動者提出解除勞動合同如給用人單位造成經(jīng)濟損失應(yīng)承擔賠償責任。此種情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿1年的按三年的
2022-05-18 15,340 -
勞動合同解除后工資如何計算
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：資是用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者付出了勞動，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標準支付報酬。按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條
2022-04-18 15,340 -
勞動合同解除后工資如何結(jié)算？
勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當在解除合同時一次性結(jié)清工資。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動者依法解除合同
2022-04-24 15,340 -
勞動合同解除后如何結(jié)算工資？
用人單位和勞動者雙方依法終止，解除勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。無論是在試用期內(nèi)解除勞動合同，還是轉(zhuǎn)正之后解除，單位都需要給勞動者結(jié)清工資。
2021-10-19 15,340
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解除合同后如何處理在合同解除后，還沒有履行的，要終止履行；如果已經(jīng)履行完畢的話，則按照履行的情況和合同的性質(zhì)，雙方可以要求把物品恢復(fù)原狀、采取補救措施和賠償損失。 這里所說的恢復(fù)原狀，指的是恢復(fù)到合同簽訂之前的狀態(tài)。原物還存在的，要返還原物；原物不存在的，如
2,200 2022.04.17 -
01:02
解除建筑工程合同糾紛如何處理解除建筑工程合同糾紛解決方式包括了以下四種：一，和解。和解就是指的產(chǎn)生糾紛的當事人自行協(xié)商，談判，友好的解決糾紛；二，調(diào)解。調(diào)解是指的通過第三人在糾紛當事人之間進行主持糾紛解決。調(diào)解根據(jù)主持調(diào)解的第三方的身份的不同，可以分為民間調(diào)解，人民調(diào)
1,172 2022.04.15 -
01:16
解除合同后合同怎么處理解除合同之后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就此結(jié)束，就不會再涉及合同的處理。但是需要注意的是，我國合同法第98條規(guī)定了，合同的權(quán)利義務(wù)終止之后，就是合同已經(jīng)被解除之后，并不會影響合同中有關(guān)結(jié)算和清理的條款的效力。換句話說，如果合同中訂立了結(jié)算或者清理
2,009 2022.04.17
