勞動(dòng)合同解除如何處理
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勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章即生效。簽勞動(dòng)合同時(shí)有錯(cuò)別字或者填錯(cuò)，可以劃掉再做修改，但需要保證的是兩份勞動(dòng)合同的內(nèi)容一致。另外最好是在修改的地方加蓋用人單位印章及勞動(dòng)者手印。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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需要解除勞動(dòng)合同的，可由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者可以提前三十日以書面的形式，通知用人單位解除；如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時(shí)繳納社保、支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者在試用期期間不符合錄用條件的，違反規(guī)章制度等不良表現(xiàn)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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解除勞動(dòng)合同如何辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)的辦理是：1.應(yīng)提前三十天書面通知用人單位；2.進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接；3.清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系；4.解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案。
2020.09.08 168 -
如何辦理解除勞動(dòng)合同？辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)如下： 1、按規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位或者勞動(dòng)者發(fā)出書面解約通知； 2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接； 3、清理關(guān)系；等等。
2020.06.08 149 -
試用期解除勞動(dòng)合同如何處理試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的話，那么其處理是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三天提出辭職，此期間內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位做好工作交接即可。如果是用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，除法律規(guī)定的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果勞動(dòng)者對(duì)于解除勞動(dòng)合同
2022.04.12 689
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解除勞動(dòng)合同該如何處理
協(xié)商解除程序：1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司和員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同2、達(dá)成一致：雙方在自愿．平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見3、工作交接：使用者按照有關(guān)規(guī)定安排員工進(jìn)行工作交接4、結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)T工完
2021-10-01 15,340 -
實(shí)踐中懷孕被解除勞動(dòng)合同怎么辦？如何處理？解除勞動(dòng)合同如何處理
實(shí)踐中因孕期被解除勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，該如何進(jìn)行處理？下面分三種情況進(jìn)行分析： 1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資
2022-01-25 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同如何處理？
本單位非法終止勞動(dòng)合同的形如下：第一，法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同不得終止，但用人單位強(qiáng)制終止；第二，用人單位不符合法律條件的；第三，用人單位終止勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。
2021-12-10 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同如何處理
1，用人單位違法解除勞動(dòng)合同需支付賠償金，你在公司工作6個(gè)月以內(nèi)可以得到一個(gè)月工資的賠償金；工作6個(gè)月以上可以得到二個(gè)月工資的賠償金。離職申請(qǐng)不能寫，寫了就什么都得不到了。直接去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-04-25 15,340
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解除合同后如何處理在合同解除后，還沒有履行的，要終止履行；如果已經(jīng)履行完畢的話，則按照履行的情況和合同的性質(zhì)，雙方可以要求把物品恢復(fù)原狀、采取補(bǔ)救措施和賠償損失。 這里所說的恢復(fù)原狀，指的是恢復(fù)到合同簽訂之前的狀態(tài)。原物還存在的，要返還原物；原物不存在的，如
2,202 2022.04.17 -
01:34
解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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解除建筑工程合同糾紛如何處理解除建筑工程合同糾紛解決方式包括了以下四種：一，和解。和解就是指的產(chǎn)生糾紛的當(dāng)事人自行協(xié)商，談判，友好的解決糾紛；二，調(diào)解。調(diào)解是指的通過第三人在糾紛當(dāng)事人之間進(jìn)行主持糾紛解決。調(diào)解根據(jù)主持調(diào)解的第三方的身份的不同，可以分為民間調(diào)解，人民調(diào)
1,177 2022.04.15
