解除勞動合同該如何處理
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協(xié)商解除程序：1、解除勞動合同的提出：公司和員工有權(quán)解除勞動合同2、達成一致：雙方在自愿．平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見3、工作交接：使用者按照有關(guān)規(guī)定安排員工進行工作交接4、結(jié)算工資和經(jīng)濟補償：員工完成工作交接后，財務(wù)科必須結(jié)算支付員工工資的公司方面提出解除合同的，必須結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償5、解除勞動合同：完成上述程序后，勞動合同雙方約定解除的6、發(fā)行離職證明書的情況下，公司方面提出解除合同時，必須結(jié)算和支付該員工的經(jīng)濟補償5、解除勞動合同的文件負責(zé)部門：人力資源部參與部門：用人部門財務(wù)科。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條依據(jù)《社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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需要解除勞動合同的，可由用人單位和勞動者協(xié)商一致解除；勞動者可以提前三十日以書面的形式，通知用人單位解除；如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金；如果是勞動者在試用期期間不符合錄用條件的，違反規(guī)章制度等不良表現(xiàn)的，用人單位可以解除勞動合同。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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解除勞動合同，如何處理需要解除勞動合同的，可由用人單位和勞動者協(xié)商一致解除；勞動者可以提前三十日以書面的形式，通知用人單位解除；如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞
2020.04.22 160 -
試用期解除勞動合同該如何處理屬于勞動者不符合錄用條件或者存在過錯辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明辭退理由。屬于無過錯辭退的，單位要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。屬于經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見
2020.11.27 183 -
解除勞動合同應(yīng)如何處理？用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付
2020.07.22 132
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合法解除勞動合同該如何處理？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，解除是否合法取決于解除勞動合同是否按照《》規(guī)定執(zhí)行的，用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合
2022-09-04 15,340 -
合法解除勞動合同該如何處理
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，解除是否合法取決于解除勞動合同是否按照《》規(guī)定執(zhí)行的，用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合
2022-09-04 15,340 -
違法解除勞動合同該如何處理
首先，的主體是勞動者和用人單位，《》雖然對于勞動者違法解除勞動合同的法律后果沒有具體規(guī)定，但是，用人單位一般會有這方面的規(guī)章制度來處理勞動者違法解除合同這種情況。對于用人單位來說，用人單位違法解除勞動
2022-08-26 15,340 -
合法解除勞動合同應(yīng)該如何處理？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，解除是否合法取決于解除勞動合同是否按照《》規(guī)定執(zhí)行的，用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合
2022-09-04 15,340
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01:14
解除合同后如何處理在合同解除后，還沒有履行的，要終止履行；如果已經(jīng)履行完畢的話，則按照履行的情況和合同的性質(zhì)，雙方可以要求把物品恢復(fù)原狀、采取補救措施和賠償損失。 這里所說的恢復(fù)原狀，指的是恢復(fù)到合同簽訂之前的狀態(tài)。原物還存在的，要返還原物；原物不存在的，如
2,202 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
