合法解除勞動合同該如何處理
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，解除是否合法取決于解除勞動合同是否按照《》規(guī)定執(zhí)行的，用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者支付。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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需要解除勞動合同的，可由用人單位和勞動者協(xié)商一致解除；勞動者可以提前三十日以書面的形式，通知用人單位解除；如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金；如果是勞動者在試用期期間不符合錄用條件的，違反規(guī)章制度等不良表現(xiàn)的，用人單位可以解除勞動合同。
需要解除勞動合同的，可由用人單位和勞動者協(xié)商一致解除；勞動者可以提前三十日以書面的形式，通知用人單位解除；如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金；如果是勞動者在試用期期間不符合錄用條件的，違反規(guī)章制度等不良表現(xiàn)的，用人單位可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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違法解除勞動合同如何處理用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2020.12.08 140 -
試用期解除勞動合同該如何處理屬于勞動者不符合錄用條件或者存在過錯辭退的，應當向勞動者說明辭退理由。屬于無過錯辭退的，單位要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。屬于經(jīng)濟性裁員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見
2020.11.27 183 -
如何合法解除勞動合同？勞動者單方解除勞動合同時提前三十天以書面形式通知用人單位，或者存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形的解除勞動合同；或者用人單位因勞動者或者自身存在《勞動合同法》第 38、39條的情況解除勞動合同的即是合法解除勞動合同。
2020.05.02 146
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合法解除勞動合同該如何處理？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，解除是否合法取決于解除勞動合同是否按照《》規(guī)定執(zhí)行的，用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合
2022-09-04 15,340 -
合法解除勞動合同應該如何處理？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，解除是否合法取決于解除勞動合同是否按照《》規(guī)定執(zhí)行的，用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合
2022-09-04 15,340 -
解除勞動合同該如何處理
協(xié)商解除程序：1、解除勞動合同的提出：公司和員工有權(quán)解除勞動合同2、達成一致：雙方在自愿．平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見3、工作交接：使用者按照有關(guān)規(guī)定安排員工進行工作交接4、結(jié)算工資和經(jīng)濟補償：員工完
2021-10-01 15,340 -
違法解除勞動合同該如何處理
首先，的主體是勞動者和用人單位，《》雖然對于勞動者違法解除勞動合同的法律后果沒有具體規(guī)定，但是，用人單位一般會有這方面的規(guī)章制度來處理勞動者違法解除合同這種情況。對于用人單位來說，用人單位違法解除勞動
2022-08-26 15,340
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解除合同后如何處理在合同解除后，還沒有履行的，要終止履行；如果已經(jīng)履行完畢的話，則按照履行的情況和合同的性質(zhì)，雙方可以要求把物品恢復原狀、采取補救措施和賠償損失。 這里所說的恢復原狀，指的是恢復到合同簽訂之前的狀態(tài)。原物還存在的，要返還原物；原物不存在的，如
2,202 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
