試用期不簽合同工資不給怎么辦
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工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。勞動者只要提供了勞動，無論是是試用期還是正式期，就有獲得勞動報酬的權(quán)利。試用期沒有訂立勞動合同，是事實勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當在勞動者辭職時一次性按勞動者的勞動成果支付工資報酬。 建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，是法律強制性規(guī)定。用人單位如果用工滿一個月未訂立勞動合同，勞動者可以收集事實勞動關(guān)系證據(jù)，向用人單位主張二倍工資。
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和平協(xié)商。如果和平協(xié)商未果，可以利用勞動法的規(guī)定進行勞動仲裁，要求用人單位支付二倍工資的經(jīng)濟賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
1、試用期不簽合同，不給工資是不合法的。 2、試用期內(nèi)辭退勞動者，必須向勞動者說明理由。 3、即便試用期合法辭退勞動者，也必須向勞動者支付已工作時間的工資。 4、可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
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試用期不簽合同不發(fā)工資怎么辦試用期沒簽勞動合同同樣可以要求公司支付相應(yīng)的工資，如果用人單位不給工資的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。
2020.01.17 405 -
試用期不給簽合同怎么辦試用期不簽訂勞動合同違法。首先,可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定,單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。
2020.09.16 265 -
試用期3天,不給工資,沒有簽合同,怎么辦工作了就是勞動關(guān)系建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給。沒有簽訂合同，不代表否定了勞動關(guān)系。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資；不給工資，更是違法；應(yīng)向當?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。試用期內(nèi)單位可以解除合同，但應(yīng)支付相應(yīng)工資。
2020.10.23 476
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試用期沒簽合同不給工資怎么辦？
工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。勞動者只要提供了勞動，無論是是試用期還是正式期，就有獲得勞動報酬的權(quán)利。試用期沒有訂立勞動合同，是事實勞動關(guān)系，用人
2022-04-21 15,340 -
試用期沒簽合同不給工資怎么辦
和平協(xié)商。如果和平協(xié)商未果，可以利用勞動法的規(guī)定進行勞動仲裁，要求用人單位支付二倍工資的經(jīng)濟賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2021-12-16 15,340 -
試用期不給工資怎么辦沒簽合同
無論試用期是否簽訂勞動合同，勞動者都可以要求公司支付其應(yīng)得的工資。 試用期內(nèi)拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動者提交辭職報告后可以立即解除勞動合同。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333
2022-03-21 15,340 -
沒簽合同試用期不給工資怎么辦
無論試用期是否簽訂勞動合同，勞動者都可以要求公司支付其應(yīng)得的工資。 試用期內(nèi)拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動者提交辭職報告后可以立即解除勞動合同。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333
2022-04-12 15,340
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01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當簽勞動合同，并且應(yīng)當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當自用工之日就簽訂勞動合同，
746 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08 -
01:18
沒簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同、公司在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的都屬于違法行為。沒簽合同不給工資，勞動者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調(diào)解； 3、進行投訴舉報
1,348 2023.01.04
