合同期間可以調(diào)崗嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果合同有約定工作崗位，單位不能隨便調(diào)離，即使你不勝任，單位也要先進(jìn)行一次培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任的才可以協(xié)商解除合同或者更換工作崗位。如果合同沒有約定工作崗位，你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求公司保持你的工作崗位，這里公司需要舉證證明你不勝任工作崗位，否則仍然不能調(diào)離。你最好不要辭職，如果不想干了，可以跟公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辭職則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按你在公司每工作一年，公司支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿6個(gè)月的支付一個(gè)月，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月。如無法協(xié)商解除，就申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來解決糾紛。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，如果有人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同，對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整。
哺乳期公司與懷孕女職工協(xié)商一致可以調(diào)崗，否則女職工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
-
合同到期公司調(diào)崗可以不同意嗎?如果單位單方面無理由給當(dāng)事人調(diào)職降薪，這樣做是違反勞動(dòng)法的。除非是當(dāng)事人無法勝任你現(xiàn)在的職位。而且單位經(jīng)過培訓(xùn)后當(dāng)事人仍然不能勝任的，這樣單位才能給當(dāng)事人調(diào)職。如果是未經(jīng)上述的程序就直接給當(dāng)事人調(diào)職降薪的話，那么是違反勞動(dòng)法的，當(dāng)事人可以到
2020.01.21 344 -
懷孕期間工作崗位可以調(diào)嗎？可以。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，女職工懷孕后如果原來從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的，女職工是可以要求用人單位調(diào)整崗位的。
2020.07.29 423 -
懷孕期間可以要求調(diào)崗位嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，女職工懷孕后如果原來從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的，女職工是可以要求用人單位調(diào)整崗位的。
2020.05.26 302
-
懷孕期間可以調(diào)崗嗎？
個(gè)人覺得單位的做法并無不妥之處。首先，在女方懷孕期間，單位并未解除合同，而是更換崗位，法律并沒有規(guī)定單位在員工懷孕期間不可調(diào)換工作崗位其次，‘第二十五條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和
2022-03-23 15,340 -
病假期間可以調(diào)崗嗎？
在員工病假期間，單位不能單方面調(diào)整員工的工作崗位，用人單位應(yīng)與員工協(xié)商調(diào)整員工的工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文
2021-11-08 15,340 -
疫苗期間可以調(diào)崗嗎？
疫情期間不能單方面調(diào)整崗位。工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)作為勞動(dòng)合同的約定條款，可以通過企業(yè)與員工協(xié)商變更，即疫情期間，雙方也可以通過協(xié)商調(diào)整崗位，降低工資。
2021-11-02 15,340 -
懷孕期間可以調(diào)崗嗎
根據(jù)勞動(dòng)法地40、41、42條的規(guī)定，單位不能解除勞動(dòng)合同，你可以要求調(diào)換崗位。還有女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不
2022-01-10 15,340
-
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17
