變更勞動合同有哪些補償的方法
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勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。 如果沒有明確，就依照《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。 到時候可以依照這幾條法規(guī)，去當地勞動仲裁提起訴訟。
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根據國家相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同的簽訂訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。如果公司單方變更勞動合同，如果職工不同意的話，是可以拒絕的，如果用人單位提出解除合同的話，可以要求經濟補償金。
勞動合同變更有補償的情形：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，未能變更合同，用人單位非過失性辭退；用人單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達成一致，單位以此解除勞動合同的；其他。
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勞動合同的變更有哪些方式變更勞動合同，應當用人單位與勞動者協(xié)商一致后采用書面形式變更。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.10.05 137 -
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勞動合同變更有哪些補償方式
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個
2022-04-18 15,340 -
勞動合同變更有哪些補償
在下列情形下變更勞動合同是有補償的：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，未能變更合同，用人單位非過失性辭退的；用人單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達成一致，擅自變更
2022-05-14 15,340 -
哪些情形下勞動合同變更有補償
在下列情形下變更勞動合同是有補償的：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，未能變更合同，用人單位非過失性辭退的；用人單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達成一致，擅自變更
2022-06-23 15,340 -
勞動合同內容的變更方法有哪些
勞動合同變更的程序： 1、用人單位書向勞動者提出變更勞動合同的要求，告知勞動者變更勞動合同的理由，變更的內容； 2、在一定的期限內雙方進行協(xié)商； 3、簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內容，變更的時間。協(xié)議
2023-02-21 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經用人單位
2,339 2022.04.18 -
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合同變更原因有哪些在我國合同變更的原因，就包括了雙方協(xié)議變更以及法律賦予其中一方或者雙方，單方面變更合同的權利。協(xié)議變更就是指，因為合同雙方當事人的自愿而變更合同的情況。當事人可以在不違反法律規(guī)定的情況下，隨時變更合同的內容或者形式。只需要雙方達成一致的合意
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