工傷停工留薪期是怎樣來算的?
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停工留薪期過去叫工傷醫(yī)療期，是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng)、休工無限期等現(xiàn)象，工傷停工留薪期應當根據(jù)傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。停工留薪期的時間，由已簽訂服務協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機構提出意停工留薪期過去叫工傷醫(yī)療期，是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng)、休工無限期等現(xiàn)象，工傷停工留薪期應當根據(jù)傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。停工留薪期的時間，由已簽訂服務協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機構提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認并通知有關單位和工傷職工。工傷停工留薪期的時間傷情嚴重或者情況特殊需要延長期限治療的，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最多可再延長12個月。職工在停工留薪期內，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，生活不能自理需要護理的，由所在單位負責護理。這里所稱的原待遇是指職工在受傷或未被確診患職業(yè)病前，原用人單位發(fā)給職工的按照出勤對待而發(fā)給的全部工資和福利待遇。
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工傷停工留薪期會根據(jù)醫(yī)療機構出具的傷病情診斷意見來確定，一般不超過12個月。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會確認，可以適當延長，但不超過12個月。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
停工留薪期的期限是根據(jù)定點醫(yī)療機構出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。如果病情非常嚴重或有其他特殊情形，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長，但不得超過12個月。
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工傷停工留薪期怎么算？職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12
2020.09.24 224 -
受工傷停工留薪期怎么算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個
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工傷停工留薪期工資怎么算？停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
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１、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準； ２、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)
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１、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準； ２、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)
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停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委
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停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
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停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
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