公司經(jīng)常扣押員工不發(fā)給工資是否違法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
公司扣押員工工資一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。
2020.09.02 386 -
公司不扣員工工資就是違法嗎如果確實給用人單位造成損失，是需要進行賠償?shù)模@時扣工資是合法的。亂扣錢是不合法的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。如果正常上班扣工資，可以進行投訴，如果勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位也不可以亂扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的
2020.11.25 405 -
員工犯錯公司扣除工資是否違法？依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，員工犯錯后公司扣除全部工資是屬于違法的行為，員工犯錯造成損失的，經(jīng)濟損失的賠償不超過勞動者當月工資的20%。
2020.10.03 425
-
公司給員工發(fā)工資，不給工資條，是否違法
公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應當發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認。
2022-08-16 15,340 -
公司長期扣押工資不發(fā)給員工
依據(jù)《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動
2022-03-20 15,340 -
公司無故給員工扣工資是否違法？
犯法。 根據(jù)的法律法規(guī)如下： 1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資
2022-07-09 15,340 -
公司扣押員工工資，是否合法？
公司扣押退休員工的工資是違法的。雙方解除或者終止勞動合同時，用人單位應當一次性支付員工工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
2021-11-03 15,340
-
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实模瑧斨Ц镀洳铑~部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
