我公司正規(guī)簽訂勞動(dòng)合同的嗎
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
你公司正規(guī)簽訂勞動(dòng)合同的嗎？社?？ㄒ话闶沁M(jìn)單位2個(gè)月后由單位人事發(fā)放的如果是正規(guī)公司是繳納在你的社保戶(hù)里面的你要是不放心可以找人事問(wèn)問(wèn)社保卡領(lǐng)取如果人事部讓你自己去領(lǐng)取卡讓他以單位名義開(kāi)個(gè)證明去社保中領(lǐng)取。你可以到社保局的網(wǎng)站查詢(xún)你是否有社保記錄如果你確實(shí)繳納了社保沒(méi)有社?？?/a>的問(wèn)題不大可以向社保局申請(qǐng)辦理。
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正規(guī)公司自用工之日起一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是不合法的。
不合法。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，用人單位沒(méi)有將勞動(dòng)合同發(fā)到員工手里是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動(dòng)合同發(fā)送給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位提供。
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公司簽勞務(wù)合同正規(guī)嗎公司簽勞務(wù)合同是正規(guī)的。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣公司應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司和被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗
2020.08.23 173 -
簽訂正式勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的必備條款畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前，要知道一份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和
2020.04.13 312 -
和公司不簽訂勞動(dòng)合同是否正常不正常。勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位是處于劣勢(shì)地位的，所以與簽訂用工合同是對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的最大保障。如果員工入職不簽訂合同，勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有勞動(dòng)合同作為維系，會(huì)很容易產(chǎn)生勞資糾紛，所以勞動(dòng)合同的簽訂不能忽視。
2020.08.02 361
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正規(guī)的中介公司勞動(dòng)合同是怎樣簽訂的
與公司簽訂的是勞動(dòng)合同，與中介簽的勞動(dòng)合同屬于派遣合同，兩者的區(qū)別如下： 1、簽訂的對(duì)象不同： 勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者直接和用人單位簽訂。 勞務(wù)派遣合同有勞動(dòng)者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實(shí)際用人單位
2023-06-01 15,340 -
公司沒(méi)和我簽訂勞動(dòng)合同，是因?yàn)槲疫€沒(méi)轉(zhuǎn)正嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起就與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
2023-06-17 15,340 -
準(zhǔn)備和公司簽訂正式的勞動(dòng)合同
1、應(yīng)簽訂正式規(guī)范的書(shū)面勞動(dòng)合同。 2、應(yīng)仔細(xì)推敲用人單位提供的格式合同。 3、應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定工作崗位、工作地點(diǎn)和試用期限。 4、應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定工資、獎(jiǎng)金及其它費(fèi)用。 5、應(yīng)注意勞動(dòng)合
2023-07-21 15,340 -
公司未與我簽訂勞動(dòng)合同
一個(gè)月內(nèi)跟誰(shuí)沒(méi)有跟你簽合同的話，從第二個(gè)月起可以主張雙倍工資?，F(xiàn)在才第一天，等著吧
2023-06-17 15,340
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01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫(xiě)明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
