公司沒和我簽訂勞動合同，是因為我還沒轉(zhuǎn)正嗎
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用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。
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公司沒和我簽勞動合同怎么辦?1、不簽訂勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。 2、超過一年未簽合同的應該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動合同，應該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應該從應該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的
2020.06.02 74 -
公司沒有和我簽訂勞動合同能要求賠償嗎公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，超過一個月的，勞動者可以向公司主張每月支付兩倍的工資，且公司應當與勞動者補簽書面勞動合同。 如果公司拒絕簽訂勞動合同的，勞動者可以以此為由解除勞動關(guān)系，并向單位主張經(jīng)濟補償金。
2020.04.02 152 -
和公司沒簽訂勞動合同，對我有什么影響和公司沒簽訂勞動合同，對勞動者的影響為，如果日后發(fā)生糾紛需要舉證與單位存在勞動關(guān)系將很困難，勞動者要耗費精力去提供與單位形成事實勞動關(guān)系的證據(jù)或證明。
2020.10.12 179
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我已經(jīng)轉(zhuǎn)正了但是公司沒有和我簽勞動合同
1，既然你已轉(zhuǎn)正，因此離職時需要提前一個月書面通知用人單位； 2，你可以以單位不按勞動合同法的規(guī)定簽勞動合同為由，拒簽勞動合同，提出辭職，這樣的話，你不僅可以要求單位支付雙倍工資，而且可以要求經(jīng)濟補償
2022-01-11 15,340 -
公司沒有和我們簽訂勞動合同
法律上規(guī)定，從用工之日起一個月內(nèi)，公司必須積極跟勞動者簽訂勞動合同，要是沒及時去簽的，將要接受支付勞動者二倍工資、簽訂無固定期限勞動合同的懲罰。而且，沒簽勞動合同的，在一定情況中將人辭退了也還有法律責
2022-03-31 15,340 -
可是三個月已過,還沒有給我轉(zhuǎn)正簽訂勞動合同,原因是因為我剛到公司就懷孕,我該怎么辦?
首先，如果您與用人單位實際存在勞動合同關(guān)系，那么用人單位不與您簽訂勞動合同的行為視為已簽訂無固定期限勞動合同。并在用工之日視為已經(jīng)與您確立勞動關(guān)系。 其次，公司不與您簽訂勞動合同的行為屬于違反勞動合同
2022-07-04 15,340 -
公司沒有和我簽訂勞動合同我可以起訴公司嗎
用人單位不簽合同是不合法的，勞動者與單位因此發(fā)生糾紛的，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)，對仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2022-06-23 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
